為什麽咨詢招聘要求學歷而不要求專業？

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為什麽咨詢招聘要求學歷而不要求專業？

首先，管理咨詢招聘的主流是頂級商學院的MBA，也就是說，主流的咨詢招聘對學歷和專業的要求都很高。除了學歷，MBA之前的工作經歷也是招聘時需要考慮的重要因素。無論是壹線的MBB，還是二線的ATK和埃森哲，每年招聘的有工作經驗+頂尖MBA的咨詢師都比直接招聘的本科生和研究生多。這些擁有數年名企實踐經驗、高學歷、海外背景的人，是管理咨詢的主力軍。

其次，今年本科/研究生的招聘真的是重學歷輕專業。這主要是因為，作為壹個應屆本科/研究生，即使是看似對口的經管類專業，對咨詢公司也沒有直接意義。中國大學的教學脫離實際已經不是壹天兩天了，所以咨詢公司也不指望招到自己專業的學生能學以致用。而是要找到智商高，學習能力強的聰明人，能夠快速學習方法論和相關業務知識，服務客戶。更何況有各種專業背景的咨詢師，服務不同行業的客戶更方便。要篩選這樣的候選人，學歷是最方便快捷的初篩指標。

所以，教育只是篩選的第壹步。像MBB這樣的咨詢公司，每年都會收到上千份歐美名校的簡歷，學校只是最基本的篩選標準。解決問題、快速學習、儲備知識、有效溝通的能力，才是真正決定妳能否進入管理咨詢的決定性因素。我認識很多在壹二線外資管理咨詢工作的畢業生，比如人大浙大，華南同濟，西郊大學甚至四川對外經貿大學。

最後，各大管理公司咨詢的500強高管比比皆是。摩根士丹利、IBM、寶馬、波音、大眾、戴爾、普華永道、易貝、通用電氣、百事可樂、沃達豐等公司的首席執行官都是MBB校友。