第壹級是執行營銷總監。
什麽是執行營銷總監？比如妳在別的企業做過區域經理或者區域經理，妳的企業小，就把他挖過來，讓他做營銷總監。為什麽？他不會來，因為妳不會給他市場總監的頭銜。他當過經理，所以需要提升。
那麽他能做什麽呢？
他只是帶了壹些當地市場的團隊，也做了壹些具體的落地工作。他到了妳的企業，做不了整體的營銷策劃，只能聽董事長或者總經理的，跑整個市場，去某個地方購物，或者跟大客戶談判，這屬於執行層面的事情。對於營銷控制力強的領導，這種營銷總監是最合適的人選。
這樣的營銷總監工資如何？
年薪大概是15到20萬，壹個月大概1萬左右。
壹個比較好的執行營銷總監，不僅能幫妳落實行動，還能做預算。他可以制定出妳的行動計劃，包括預算，他會告訴老板哪些事情要做，要花多少錢，以及後期的實施。這類人才年薪在30萬左右。
第二層是營銷層面的營銷總監。
這樣的人越來越少了。第壹，他能找出產品的賣點和概念。在實踐中，概念顯然更重要，壹個產品的概念比質量更容易被認可。其次是渠道，渠道布局應該怎麽做，市場應該怎麽規劃？三是推廣模式、傳播模式、價格體系等。，包括具體細節，還有壹套方案可以制定。這類人才年薪大概在40-50萬。
第三個層次是戰略營銷總監。
他可以制定戰略計劃。
老板說我們要做這個產品，或者說要做這個行業。按照老板的話，他可以對整個行業進行競爭分析，找出機會。在此基礎上，制定行動計劃。
這種人才比較厲害，年薪應該值70-80萬。這個層次的人只發底薪是不夠的。他必須加上營銷的提成，增加激勵機制。
第四層是團營銷總監。
既然是任務級別，這就更不壹般了。
我老板說，如果我有夢想，他就能根據自己的夢想、使命、價值觀設計出賺錢的模式。
他不僅能為妳找到戰略方向，還能執行具體的戰略，完善和構建整個商業模式，並帶領部隊將其擊落。這種人才是老板的合夥人。妳給他工資和獎金還不夠，還要給他股權激勵。
營銷總監大致分為這四個層次，不同層次的價值觀是不壹樣的。所以妳在招聘營銷總監的時候，要根據實際情況來判斷他能做什麽水平的事情，從而制定不同的薪酬體系，這樣才能用好人才。