高技能人才來紹興創新創業。對新引進到我市企業工作的技能型高級人才和高級技師，分別給予3萬元和1萬元的年度津貼，補貼期限為3年；在紹興首次購房的，可按紹興人才新政規定享受房票補貼。每兩年認定壹批市級技能大師工作室，給予2萬元啟動補助。年度考核優秀的，給予領隊和團隊2萬元獎勵。
定向培養技能型大學生對1後定向培養期2年以上技術技能型高校畢業生的企業，畢業後在企業工作滿1年的，按招收人數給予每人5000元補貼，補貼期2年。
鼓勵技能人才提高能力取得高級及以下、技師、高級技師，按照每人不超過1000元、2500元、3500元的標準給予職業培訓補貼。每年選派高技能人才開展培訓和研究，每人最高補貼1萬元；企業自主選派員工出國參加技能培訓並取得國際技能等級資格認證，每人最高補貼2萬元。
建立高技能人才和專業技術人才交流機制。高級工程師、技師經所在企業推薦，可直接申報初級、中級職稱。技能崗位的初、中級工程專業技術人員經實踐考核合格，可憑專業技術資格證書直接認定為同級相應職業的高級工程師、技師技能等級。
實施新的企業學徒制，試行企業職工上技工院校的彈性學制和學分制政策。中級工業教育和高級工業教育階段，分別給予每人每年不超過4000元和6000元的補貼，補貼期限為2年。
開展職業技能競賽，市級壹類競賽資助項目5萬元，市級二類競賽資助項目3萬元；獲得國家級、省部級技術能手稱號者，分別獎勵1，000元和2000元。促進技能人才的獨立評價。通過企業評審產生的高級工，按照每人600元的標準給予組織單位培訓補貼；評審產生的技師、高級技師享受相應的職業培訓補貼。
加強職業技能培訓平臺納入市級職業技能培訓示範基地，給予壹次性補助65438+萬元。對完成年度職業培訓任務的公辦職業院校，實行教師績效外社會職業培訓成果獎勵辦法。
鼓勵優秀高技能人才每年認定市級有突出貢獻高技能人才10人，給予工作津貼2萬元；對高技能人才集聚示範企業聘任的首席技師給予每年6000元的崗位津貼，補貼期限為3年。