“我們已經把妳的簡歷放在公司的‘人才庫’裏了。”在準備簡歷材料、選擇簡歷格式、開始制作簡歷的過程中，有壹句話可以作為戒律:妳的簡歷是掃描的，不是閱讀的(yris)。為什麽要讓求職者學這個？因為招聘人員就是這麽幹的。“篩選，篩選，自然先篩選。”招聘人員篩選簡歷時，只要打開“電眼”，大約5秒鐘就能得到掃描結果。壹份寫得好的簡歷要先放在堆裏保存，以後再慢慢看；寫得不好的簡歷(格式不規範，打印不整潔的)會毫不猶豫地扔進垃圾桶。垃圾桶習慣被招聘者稱為“人才庫”，那麽妳的回復可能是“我們已經把妳的簡歷放在公司的“人才庫”裏了，以後有合適的機會我們會考慮的”。在任何壹家知名大公司，每天都有數百人遞簡歷。如果妳的簡歷寫得很差，他們根本不會為妳保留它。因為這些公司認為，如果壹個人連寫簡歷推銷自己都不會，那他以後就無法打動客戶，贏得訂單。公司當然不會想說壹些含糊不清，讓人完全聽不懂的話。把妳的簡歷控制在壹頁以內。YRIS還解釋說，永遠不要寫太多，保持在壹頁以內，因為沒有人會認真看妳的簡歷。壹方面，簡歷要簡潔；另壹方面，妳的簡歷應該是精彩的。妳會問“簡歷寫得好，招聘人員短時間內看不到怎麽辦？”這種擔心並不完全必要，因為招聘人員就是靠這個“吃飯”的，所以妳千萬不要質疑他們的專業性和效率。如果妳懷疑招聘方看不出妳簡歷的質量，只有兩種解釋:第壹，妳不知道招聘方的工作性質。假設妳是壹名出租車司機，經常出入北京的大街小巷。自然，妳對北京的胡同了如指掌，但普通行人會覺得很難記住。第二，說明妳對專業簡歷的寫作格式不熟悉。美國很多身居高位的大老板，在看下屬寫的東西時，哪怕是改了壹個字體，漏了壹個逗號，多加了壹個空格，也能指出壹點錯誤，因為他們的職業素養高，練就了壹雙“批判的眼睛”。妳對他專業性的質疑，無疑說明妳對這種公司和這個行業不了解。即使進入這樣的公司，如果不註重提升，也很難成為他們中合格的壹員。原寶潔公司人力資源經理、現拓盛人力資源管理咨詢公司執行董事王拓軒先生說:中國人善於“遣詞造句”，喜歡用誇張的手法和優美動人的文字。他們只要想到可能會給自己臉上帶來榮耀，就會大手壹揮，不計後果地“得心應手”。在面試中，作為招聘人員，雖然我們會根據招聘的要求提問，但是如果應聘者的簡歷中提到了壹些新穎的話題、突出的成績或者明顯不合邏輯的工作內容，我們也會非常重視，問清楚。也就是說，“簡歷中的任何壹句話都可能成為面試中的話題。”捏造的事實永遠不等於事實。壹個謊言重復壹千遍也許會成為真理，但招聘方絕對不會反復看妳的簡歷，所以妳的謊言不會成為“真理”。而且，妳也不敢讓人反復看這樣的簡歷，因為看的次數越多，暴露的破綻就越大。？
；