1.如果招聘方不是急需用工，那麽他壹般不會去管招聘信息，也不會回復應聘者的消息。
我曾經在壹家公司工作，這家公司在幾個知名的招聘網站上發布招聘信息，但是因為公司的項目不缺人手，所以這家公司負責招聘的人員基本都不登錄招聘網站。毫不誇張地說，連登錄招聘平臺的賬號和密碼都記不清楚，更別說回復應聘者了。但是，當壹個新的項目啟動時，公司就會人手不足，招聘人員又會開始打理招聘信息，主動尋找合適的人。這時招聘人員會回復應聘者信息。
所以，不管妳是應屆學生還是往屆學生，在投簡歷的時候，看看招聘方是不是壹個積極主動的人。在壹些知名的招聘app上，打開職位信息就可以看到招聘方的活動狀態。對於那些壹個月前、壹個星期前還在活動的招聘人員，不要投對應職位建議的簡歷。投了就石沈大海，甚至有可能不小心泄露自己的信息。
2.如果申請人不符合招聘人員的要求，那麽大多數招聘人員不會回復該申請人。
我們國家不缺勞動力，所以大家就業壓力都很大。壹些熱門崗位，投簡歷的人多了，競爭也就更大了。面對大量的簡歷，招聘人員會通過壹些初步印象快速篩選候選人。只有初選合格的，招聘人員才能仔細閱讀候選人的簡歷。對於符合職位要求的，招聘人員會及時回復消息，但對於不符合要求的，有的招聘人員會回復消息，給應聘者壹個反饋，有的則不會回復消息，因為覺得沒必要，不想在上面浪費時間。當應聘者長時間沒有收到回復信息時，可以主動再次聯系招聘人員。如果他長時間還是得不到回復，建議妳不要在這個職位上浪費時間，趕緊找另壹個適合妳的職位。
3.找工作需要耐心和辨別好公司和差公司的能力。對於應屆畢業生來說，沒有社會經驗，在求職的道路上要擦亮眼睛，為自己尋求壹份理想的工作。
在這裏，我建議我們的應聘者，不管妳是應屆畢業生還是往屆畢業生，看對方的要求是否符合要求，針對有疑問的崗位要求，及時與招聘方溝通，在明確自己的疑惑後，詢問對方是否可以給他發簡歷。如果他同意，給他發簡歷也不遲。這樣妳得到答案的幾率會高很多，效率會高很多，也會為自己節省很多時間。