(1)在傳統的管理崗位上，大多數職業經理人都是從基層員工做起，尤其是985、211高校畢業的學生進入大公司，和剛畢業的學生工資待遇沒有區別。只要有幾年的經驗，有名校碩士的加持，對自己的發展會有很大的幫助。尤其是有壹定工作經驗的MBA畢業生，在勞動力市場上還是很吃香的，比如質量管理、專業項目管理等。
(2)人力資源管理崗位，專業發展可以看到市場對人才的需求。人力資源管理作為企業越來越重要的部門，對專業高級人才的需求很大，高校也將人力資源專業作為單獨的培養方向，補充市場需求。人力資源管理近年來在人員配置、戰略決策、發展規劃等關鍵問題上壹直處於智囊的位置，如人力資源總監、薪酬經理、招聘經理、培訓經理等。
(3)營銷崗位，現在任何崗位都離不開銷售，對營銷崗位的需求是持久的。雖然畢業生進入市場營銷的門檻較低，但企業對高級營銷人才的需求卻急劇增加。即使在不同的行業，營銷崗位也永遠是熱門崗位，比如營銷總監、營銷主管、管理培訓生、銷售培訓生等等。
(4)物流管理崗位，目前的“雙十壹”和互聯網技術的發展促進了我國物流行業的進壹步發展，國內企業對物流行業降低成本的訴求也刺激了對物流人才的需求。目前市場對物流人才的需求超過600萬，被列為全國12緊缺人才之壹。可以說，我國物流業正處於蓄勢待發的階段，市場潛力巨大，前景廣闊。
(5)公共管理崗位，主要是公務員、社團、學校等機構提供的就業機會，也是管理專業研究生的壹個去向。
(6)咨詢崗位對跨專業人才需求較大，信息崗位融合了會計、市場營銷、財務管理、人力資源管理、企業管理等專業的需求。信息的高福利高薪也吸引著研究生沈浸在這個行業。