人事外包服務的主要內容有哪些？

我們經常聽說公司的人事外包。人事外包就像中介公司，把工人賣出去，用人單位和工人簽訂勞動合同。人力資源外包旨在有效提高效率，使外包職能的運作更加專業。在組織的人力資源管理實踐中，壹些非戰略性職能經常被用於外包。那麽人事外包服務的內容有哪些呢？以下由螞蟻HR回答，希望能幫到妳。

1)人員招聘

人事外包公司可以為企業提供崗位招聘服務，根據企業需求招聘合適的人才，並提供從簡歷篩選、招聘到入職培訓的相應服務，全程跟蹤。人事外包公司擁有豐富的行業經驗和人才庫，可以更快速、更精準地匹配人才，滿足企業的用人需求。

2)人員管理

人事外包服務除招聘外，還包括勞動關系管理、人員進出、績效管理、考勤管理、薪酬福利設計與管理、檔案管理、社保及保險代扣等。此外，人事外包公司還可以為企業提供勞動爭議和糾紛解決方案，因為團隊壹般都有人力資源和法律方面的專家，對處理勞動風險有壹定的見解和經驗。

人事外包公司可以提供短期工作外包、靈活用工等服務，滿足企業在特定時間臨時用工或大量用工的需求。

3)跨區域發展壹站式服務

對於首次出海或進入新區域市場的企業，無需自建實體通過人事外包服務雇傭海外員工，可顯著降低海外員工的成本、時間和風險，確保用戶以符合當地法律法規的方式雇傭員工，滿足企業靈活的用工需求。

現在越來越多的企業利用企業人事外包服務，快速進入新的市場，降低企業註冊的成本和風險。如果企業擔心在類似問題上不好取舍，可以選擇螞蟻HR的外包服務，多維度的用工風控和豐富的經辦經驗，幫助企業合法合規地應對面臨的風險，少走彎路，降低成本。