企業培訓課程體系的第壹維度:崗位體系。
在制定企業培訓課程體系的過程中，可以根據企業內部各類崗位的需求制定企業培訓課程。例如:人力資源培訓班、企業戰略管理培訓班、企業采購管理培訓班、安全生產培訓班、物流管理培訓班、業務銷售培訓班、營銷推廣培訓班、員工崗位專業技能培訓班、企業管理責任制培訓班、財務管理制度培訓班、企業文化培訓班。
企業培訓課程體系的第二個維度:培訓形式
企業內部培訓:通過尋求與專業的企業培訓機構合作，根據企業對內部培訓的需求，制定相應的企業培訓課程。同時，通過線上線下相結合的方式，集中開展企業培訓相關學習活動。這種企業培訓方式廣泛應用於大多數大型企業的內部培訓。
這類企業的培訓形式大致可以分為:公司內部整體培訓、部門培訓、特定崗位培訓、員工自學和參加外部培訓活動。
1.對於公司整體培訓，企業培訓管理部根據企業培訓總體規劃，組織對公司公共部分的綜合培訓，如基礎培訓、行業意識、企業文化等企業培訓內容；
2.部門培訓:企業內部各部門根據公司安排的企業培訓計劃安排企業培訓，針對部門本身的相關崗位和相關的所需晉升板塊。
3.在職培訓，員工接受實踐技能培訓，並通過工作相互學習。
4.自學，積極重新學習專業知識，鍛煉操作技能。
在線企業培訓平臺:
互聯網教育:信息革命深刻影響著社會的各個領域。社會的發展要求人們有更新的知識體系，更快地把握時代的變化。然而，傳統的教育模式顯然跟不上知識和信息的爆炸。本世紀初，教育正朝著“終身化”的方向發展。互聯網作為壹種天然的信息載體，最終會以其獨特的功能回應信息潮流。