男性陪產假
如果這壹建議能夠落實到位，必將對鼓勵生育起到積極作用，網民也熱烈歡迎，甚至敦促其盡快實施。這壹政策的好處主要體現在以下幾個方面:壹是可以保證嬰幼兒得到更好的照顧；二是鼓勵父親多參與育兒活動；第三，可以減少女性遭受的就業歧視。如果父親也有帶薪育兒假，那麽男性和女性的生育風險就更加平衡。
但也有網友指出，西班牙實行男性陪產假後，男性覺得照顧孩子太累太辛苦，二胎、三胎出生率下降。有網友表示，最好將男性陪產假延長至與女性產假相同的長度，這樣可以有效減少女性遭受的就業歧視。
育嬰假
當然，作為生過孩子的父母，很清楚孩子從出生到壹個月需要有人照顧，但是如何解決孩子從滿月到六歲的撫養問題呢？
對此，也有專家建議盡快落實育兒假制度。什麽是育兒假？是指在有6歲以下子女的家庭中，父母雙方可以根據子女人數每年享受壹定數額的帶薪休假，以滿足子女的臨時看護需求，比如子女突發疾病。育兒假的工資津貼由生育保險基金支付。
社會化養育
父親帶薪陪產假的延長，壹方面增加了撫養孩子的家庭力量，使撫養孩子的責任不應該局限於女性，另壹方面也可以讓父親更多地參與到撫養孩子的活動中，這當然是壹件好事。但是，對於同時面臨育兒和工作雙重壓力的現代職場人士來說，這些支持顯然是不夠的，因為照顧孩子，尤其是多個孩子，對於小家庭來說，確實是壹個極其沈重的責任。
我們發現，在壹些發達國家，他們會采用壹個育兒小組來支持社區母親的共同育兒。三個家庭會組成育兒團，到當地部門備案，拿到補貼；也可以動員社區力量，讓他們參與小家庭的育兒活動。
馬勞發現，壹些社會自發組成誌願團體，為工薪家庭的夫婦送孩子上下學，這也是社區和社會幫助小家庭養育嬰兒的典型例子。期待可以通過壹些扶持政策將這種模式發揚光大，讓全社會為孩子的出生和成長做貢獻。