和優化後的員工談好薪酬後，現在反悔了該怎麽辦？

工作中，我們總會遇到各種奇妙的事情，但有時候真的會讓人生氣。阿林的公司經營不善，老板決定削減成本。除此之外，他還有另壹位公司元老，亨氏公司成立後的第壹位技術員輝哥。公司第壹個官網是輝哥壹個人幹起來的。他在公司呆了三年，但艾琳入職不到壹年，惠亨非常生氣。因為年底的時候，老板已經在公司拿到了654.38+00萬韓元明年更大。壹個不到20人的小公司，連壹個項目都沒做就堅持了壹年，老板沒想到做了不到兩個月就做了。

男人之間可以這樣出軌嗎？輝哥讓阿琳這麽說的。老板，我們不公平。妳還沒入職壹年，但是走正常程序。為什麽不呢？如果老板不給我們，就找他麻煩。阿林覺得如果能找個工作半個月，再找壹份工作就好了。聽到慧哥這樣說，他立刻醒悟了。他說他會做，然後打電話到勞動仲裁院咨詢，錄音。愛琳早早趕到公司聯系輝哥。

但是已經快10點了。輝哥和老板壹起來的公司看到老板進了辦公室。阿琳讓輝哥去老板辦公室談賠償。輝哥說如果他不喜歡，請讓我舉報。補償妳最好的方式就是不補償。這句話會讓艾琳非常生氣。晚上，埃琳尼答應和老板談談。輝哥決定暫時不去了。關鍵是要站起來，上來。

圓炸杜尼瑪即將變成“大魷魚炸”和老板聊天。臨走前，愛琳特意打開了手機錄音機。老板態度很好，但他說會慢半個月。半個月不用上班，但是可以調動。畢竟都是公司員工。不管有多難，他們都要留下來半個月找工作，專門和HR同事聊。Aline莫名其妙的從老板辦公室出來。下午，HR姐姐來見阿琳，說。“請在離職合同上簽字，半個月後再填。這個月可以說是轉了。