北京科萊特的面試從壹個電話邀約開始。去了之後HR會先進行壹次談話，然後做壹個測試，填寫信息表，然後面試部門負責人。通過這些，基本可以確定。
北京科萊特科技有限公司於2001-03-12在北京市工商行政管理局進行了工商登記(並在當地工商分局辦理了檔案查詢)。)註冊了。法定代表人為馬壹鳴，經營範圍包括計算機軟硬件及外圍設備的開發和生產，計算機網絡系統的集成。
面試有很多種形式。根據面試的內容和要求，大致可以分為以下幾種:
問題公式
招聘人員會根據事先擬定好的提綱向求職者提問，請回答。其目的是觀察求職者在特殊環境下的表現，評估其知識和業務，判斷其解決問題的能力，從而獲得求職者的第壹手資料。
特別表演
公司組織專門的招聘會，由面試官代表挑選壹批甚至大量的候選人，從中選出若幹符合公司要求的候選人進行後續面試。這種方法適用於候選人的初步篩選。比如:特招校招。
壓力型
招聘方有意識地給求職者施加壓力，針對某個問題或某個事件提出壹系列問題，詳細具體，直到沒有答案。這種方法主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、敏捷和適應能力。
休閑風格
也就是說，招聘者和求職者的談話是無邊無際的，氣氛是輕松的，積極的，無拘無束的。招聘者和求職者可以自由表達自己的觀點和看法。這種方法的目的是觀察考生在閑聊中的談吐、舉止、學識、能力、氣質、風度，進行全方位的綜合素質考察。
場景類型
招聘方事先設定壹個情境，提出壹個問題或壹個方案，邀請求職者完成角色模擬，目的是考核他分析問題和解決問題的能力。
綜合型
招聘人員通過各種方式考察求職者的綜合能力和素質，如用外語與他們交談，要求即時作文，或即興發言，或要求寫壹段話，甚至操作電腦，從而考察他們的外語水平、寫作能力、書法和口才表達。
以上是根據面試類型大致劃分的。在實際的面試過程中，招聘人員可能會同時采用壹種或幾種面試方法，也可能會就某壹方面對求職者進行更廣泛、更深入的調查，目的是選拔出優秀的應聘者。