許多小公司雇傭辦公室文員。招聘的時候，他們寫的是“文員”。面試的時候，工作內容是“文員”，工資也是“文員”。
壹入職，嗯，文員除了做文員，還要兼職做秘書、行政專員、保潔阿姨、客戶接待員、前臺、電話銷售員、辦公室快遞員、後勤保障人員、老板點餐的外賣服務專員、兼職司機、辦公室瑣事跑員、倉庫保管員、銷售訂單分揀員、客服專員等。
因為小公司沒有明確的“崗位職責”，文員的工作內容比較模糊。由於工作內容比較模糊，意味著任何工作都可以隨意交給文員。小公司的老板經常和文員坐在壹起辦公，點菜比較隨意！
直接結果就是員工入職後心理落差大，入職時明明是文員，幻想自己的工作很輕松；結果入職後，什麽都要做，每天都很忙，但是工資卻沒有相應增加，辭職的可行性自然很大！其實除了工資因素，還有壹個更重要的因素，就是文員入職後，得不到成就感，看不到發展，所以必須辭職！
心理學家mihaly csikszentmihalyi Lai曾經定義過“心流”這個概念，它能讓人產生充實感和成就感。所以工作中的“流”就顯得尤為重要，“流”來自於工作目標的確定性、掌控感和專註度！
換句話說，如果壹份工作，如果工作的目標是確定的，妳對工作的內容有控制權，工作中沒有其他事情打擾妳，妳的成就感和成就感是很強的。而小公司文員的工作情況幾乎是“流”的反義詞。
比如文員，入職後要面對很多“不確定的工作”。由於老板的隨時指揮和任意安排，文員做任何工作都沒有“主控權”。同時工作內容過於瑣碎，以至於文員始終處於“待命”狀態。這種情況下，店員幾乎沒有工作獲得感！
大公司的文員工作職責相對固定，對工作內容有壹定程度的掌控，老板也相對專業，所以工作成就感不錯。而小公司的文員，工作職責不確定，工作內容瑣碎，老板隨意性強，成就感差。
工資不高，也沒什麽成就感。同時也沒有發展的空間。不辭職才奇怪。