劉源(化名)壹紙訴狀將貴州茅臺茅臺酒營銷有限公司告上法庭，聲稱在不知情的情況下被“檢測”出艾滋病毒。
對方沒有回答公司是否拒絕聘用感染艾滋病病毒的劉源。截至記者發稿時，貴州茅臺酒股份有限公司和醬香型白酒公司均未對此事做出進壹步回應。
劉源告訴本報，今年5月，貴州茅臺股份有限公司全資子公司貴州茅臺醬香酒營銷有限公司發布招聘公告。在報名參加了茅臺酒公司組織的資格初審、招聘考試和面試後，何和其他壹起通過的人壹起到茅臺職工醫院參加體檢。本以為可以順利就業，但6月24日體檢結束後，茅臺酒公司人事部門工作人員告訴劉源，體檢結果“異常”。28日公布就業名單，劉源落選。
7月10，劉源和茅臺酒公司人事部工作人員到貴州仁懷市疾病預防控制中心復檢。“他們直接帶我去了HIV檢測室，復檢項目只有HIV。”劉源說，當時他知道茅臺職工醫院在沒有告訴他的情況下，對他的血樣進行了HIV抗體檢測，否則不可能只做這壹項復檢。
論文發現，《艾滋病防治條例》第二十三條規定，實行艾滋病自願咨詢檢測制度。
在劉源向本報提供的壹份醬香型白酒公司出具的體檢通知書上，招聘體檢標準參照《貴州茅臺股份有限公司招聘工人體檢標準(試行)》執行，標準第十八條指出“艾滋病”被發現不合格。
劉源認為，茅臺酒公司委托體檢的茅臺工人醫院違反了艾滋病自願咨詢檢測制度，在體檢試行標準中明確拒絕錄用艾滋病患者，侵犯了平等就業權。
10 6月16日上午，劉源向仁懷市人民法院遞交起訴狀，法院立案並出具民事案件受理通知書。
起訴狀中，劉源訴請法院判決確認醬香型白酒公司侵犯其平等就業權；責令醬香型白酒公司排除妨礙，依法聘用他；支付他5萬元精神撫慰金，賠償他4萬元左右的合理維權費用。
16下午，劉源的代理律師常衛平向本報表示，按照《艾滋病防治條例》中的相關規定，茅臺酒公司在劉源未被告知的情況下，對其進行艾滋病項目檢測，違反了自願檢測制度，進而以感染艾滋病病毒為由拒絕錄用劉源，限制了就業機會，侵犯了劉源的平等就業權。
“在《就業促進法》、《侵權責任法》和《最高人民法院關於增加民事案件案由的通知》(法〔2018〕344號)中，劉源平等就業權的訴求是有依據的。這方面也有很多成功的案例。接下來看法院的裁決和公司的態度。”常玉萍說。
該男子稱艾滋病毒被拒絕記錄，被起訴的茅臺醬香酒公司在訴訟中並沒有受到委屈。