社交媒體:微信、微博、Tik Tok等平臺上有大量用戶，妳可以在這些平臺上發布招聘信息。這種方式的好處是可以直達用戶社交圈，招聘信息傳播快；但同時，由於這些平臺信息量巨大，妳的招聘信息可能會被淹沒。
區域性論壇和社區:如本地網站、論壇等。這些平臺通常擁有大量本地用戶，妳可以在相關板塊發布招聘信息。這種方式的好處是用戶相對集中，便於招聘本地人才；但同時，這些平臺的用戶活躍度不同，招聘效果難以保證。
招聘網站:雖然大多數招聘網站可能需要為更多的服務付費，但仍有壹些網站提供免費的招聘信息。妳可以在這些網站上發布工作信息。雖然免費服務可能有限，但至少可以為妳的招聘活動提供壹個基礎。
校園招聘:如果要找在校大學生或應屆畢業生，可以考慮在校園網站或公告欄發布招聘信息。這種方式的好處是可以吸引壹批高素質且相對廉價的勞動力；但同時，這類人通常需要壹些訓練和引導，妳需要足夠的耐心和訓練能力。
在選擇免費發布招聘信息的平臺時，需要考慮以下因素:
目標受眾:不同的平臺有不同的用戶群體，妳需要根據妳招聘的崗位選擇相應的平臺。
信息傳播速度:如果妳的招聘需求比較迫切，可以選擇信息傳播速度比較快的平臺。
信息可信度:有些平臺的信息可信度更高，妳的招聘信息更容易被重視。
壹般來說，雖然有很多平臺免費發布招聘信息，但效果往往不如付費平臺。如果妳對招聘效果要求很高，還是建議考慮付費平臺或者采取其他招聘策略。