1，員工產假期間享受基本工資；
2、98天假期，30天(晚育)，15天(難產)，15天(多胞胎多生壹個寶寶)；
3.產假需要提供證件:身份證、結婚證、出生證、獨生子女證(孩子出生後4個月內母親辦理獨生子女證的，除享受國家規定的產假外，增加35天產假)；
4.在符合相關法律法規的前提下，女職工產前15天至產後75天可獲得90天全薪產假。產假報告申請需在分娩前10周內，持公司認可的醫院出具的懷孕證明，提交人事部審批；
5.在符合相關法律法規的前提下，男性員工配偶晚育且為計劃內第壹胎的，可享受陪產假3天。但是，試用期內不允許休陪產假。
勞動法規定的產假工資如下:
1，產假按病假帶薪。產假有醫生證明，所以工資照病假發；
2.產前假期工資按80%支付。懷孕7個月以上，有工作證的，經本人申請，單位批準，可以請兩個半月的產前假。當地法律法規規定必須請假的部分，經單位同意，按照員工本人上壹個月實際工資標準的80%發放工資；
3、產假、生育津貼，在實行生育保險統籌的地區，繳費標準按本企業上年度職工月平均工資支付；未實行生育保險社會統籌的地區，生育津貼由企業或單位支付，標準為女職工生育前的基本工資和物價補貼；
4.哺乳假在六個半月期間支付工資的80%,在延長期間支付70%。
國家規定老年女性產假為98天，男性陪產假為15天。期間工資按當地平均工資發放，具體產假時間各地區可能不壹樣，需要去辦公室咨詢。國家實行免費基本生育制度，壹些地方有免費住院分娩制度，生育二胎的高齡產婦可以獲得額外補貼；醫院對老年婦女進行b超檢查和預產期檢查給予優惠。如果去定點醫院，還可以享受壹定的減免。
大齡女性指的是35歲以上的人。通常這部分人群的生育風險比較高，容易出現早產、流產、難產等情況。所以國家對這部分女性的生育是非常照顧的，不僅是產假方面，其他方面也是如此。大齡產婦生孩子會有產假，產假期間有基本產假工資和生育醫療費用。此外，還有壹項免費基本生育的國家政策。當然，這些相關政策也需要滿足壹定的條件。如果他們有二胎，可以享受二胎補貼，前提是繳納社保。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第六十壹條
不得安排女職工在孕期從事國家規定的第三級體力勞動強度和孕期禁忌從事的勞動。不得安排懷孕七個月以上的女職工延長工作時間或者夜班勞動。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條
勞動者有下列情形之壹的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十壹條的規定解除勞動合同:
(壹)從事接觸職業危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(四)女職工在孕期、產期和哺乳期的；
(五)在本單位連續工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天。
懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。
《女職工勞動保護特別規定》第八條
女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照上年度職工月平均工資的標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前的工資標準繳納。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，由生育保險基金支付。未參加生育保險的，由用人單位繳納。