1.我最怕的是HR問“妳為什麽離開上壹家公司？”因為離開上壹家公司其實是壹個比較私人的問題。很多hr面試官特別喜歡問這個問題，甚至以此作為衡量壹個應聘者個人性格的標準。我不想回答是因為我離開了上壹家公司，不管是為了自己還是其他原因。妳打算在公司工作多久？我最怕被問這個問題，因為我不確定。我對自己的未來沒有明確的規劃，也不確定能在這家公司待多久。去壹家物流公司面試，面試官問了這個問題。當時說是兩到三年。其實工作壹年多就辭職了。
最怕面試官問我之前的工作做得怎麽樣，為什麽辭職，對之前的老板有什麽不滿，對我們公司有什麽看法，對未來有什麽規劃，以後想成為什麽樣的人。我非常害怕被問到。請簡單介紹壹下妳自己。這是壹般面試官問候後的開場白。壹個看似簡單的問題，其實是個謎。簡歷上已經把基本信息寫得很清楚了。如果是符合條件的HR，只有通過初審才會發出面試邀請。為什麽求職者又要當面介紹自己？這是因為要考驗求職者的語言表達能力和邏輯思維能力。如果臨場反應組織的自我介紹非常流暢完整，可以給面試加分。
3.問面試官關於企業文化的問題是面試官可以考慮的。問壹些關於公司文化的深刻問題是敲門磚。每個面試官都會告訴面試官拋問題。妳必須主動讓面試官知道妳是認真對待這次面試的，而不是敷衍的流水線面試。妳想問什麽？不管面試官是誰，面試官壹般都不會拒絕妳的要求。這樣就可以和面試官建立長期的聯系，然後不僅可以咨詢面試結果，還可以問其他問題。無論妳是否加入這家公司，妳都可以告訴面試官他最怕問什麽不專業的問題。