這對於企業來說是壹種比較新穎的招聘方式。通過企業內部員工推薦，繞過獵頭公司、招聘網站等中間步驟，讓應聘者和招聘者零距離對接。讓人才高效自由流動。讓招聘變得高效、平等、更感性。
其實說白了就是在這個公司找壹個靠譜的人幫妳把簡歷直接發給HR，只要簡歷做得好，壹般都能進入面試。直接省略校招繁瑣的筆試和小組面試，直接跳到電面、HR面、部門負責人面試等。有些NB的人比較認真，就像打遊戲壹樣，沖壹個頂級VIP。由於企業內部員工資源有限，內部晉升的名額依然稀缺。
如果妳想成功，妳必須認識人。如果沒有背景，可以嘗試以下方法:
1，搜索壹些推送的網站，QQ群等。
是時候嘗試勾搭群主，管理員等了。，聊天，胡說八道，建立良好的人際關系，考驗妳的人際交往能力。讓這群人幫妳往裏推，妳能獲得壹點機會；
2.去找相關的人
不要跑題，就在關於公司的問題下面刷刷妳的存在感，回答問題，讓妳的博學和智慧感動他。比如騰訊大牛就經常回答騰訊相關的問題。如果妳回答的問題太多(篇幅不能太短)，不小心被壹個內部員工抓住了，那麽妳獲得內部晉升的成功率比較高；
3、通過人際圈、校友記錄、學長學姐資源等。
根據“六維原理”，壹個人可以通過六個人認識所有的人。如果妳不認識他們，總會有其他人。校友記錄和學長學姐的資源很重要，尤其是已經工作的學長學姐。他們壹般都很熱心，願意幫助學長學姐。走吧。