在職女職工依法享有產假，產假期間可以獲得生育津貼作為經濟來源。對於男性員工來說，其陪產假的時間需要由其工作的單位來設定。比如遼寧省現在的陪產假是15天，有的省份會更多。陪產假期間，男性員工的工資標準和福利待遇不會有任何影響，是企業對員工的壹種照顧。
陪產假需要什麽證明是很多男員工關心的問題。只有陪產假申請“合法”，才能不影響他們的工資。壹般情況下，需要男方提供的材料有:結婚證、出生證、子女出生證。具體要先咨詢單位人事部門，以免影響陪產假的時間。這段時間要好好陪老婆孩子，幫家裏做家務，讓老婆安息，好好恢復。
在陪產假期間，男性員工還將獲得單位支付的工資作為休假期間的收入來源。用人單位為其繳納生育保險的，由相關社保部門支付。如果沒有這種待遇，他們就需要由雇主支付。不得以任何理由降低男職工的工資和各種福利待遇。這是違反法律法規的，會受到嚴懲。
在妻子即將分娩前，男職工需要開始準備相關材料。壹、明確請陪產假需要哪些證明材料，提前做好準備，不耽誤寶貴的陪產假時間。在準備休假之前，大家也要把自己的工作交接好，避免給單位帶來不必要的麻煩，這樣在假期結束的時候，大家可以更快的投入到自己的工作中，繼續發揮自己的能力。