美國心理學家霍蘭德概括了職業興趣類型理論。他在20世紀60、70年代發展了Holland的職業興趣代碼模型，成為研究和應用中廣泛使用的理論框架。
霍蘭德的職業興趣類型理論是基於對人的個人興趣和職業偏好的研究。他認為，個體在職業選擇中傾向於特定類型的活動、行為和環境，這些傾向可以分為六種基本類型的職業興趣，即現實型、研究型、藝術型、社交型、企業型和常規型，簡稱RIASEC。
根據霍蘭德的理論，每個人對這六種興趣類型都有壹定程度的傾向，職業滿足感和成功感與個人的興趣類型是否與所從事的工作相匹配有關。這種匹配度對個人的工作動機、滿意度和職業發展有著重要的影響。
職業興趣類型理論的貢獻包括職業指導與咨詢、職業匹配、職業規劃、人才招聘與選拔。
1.職業指導和咨詢:霍蘭德的理論為職業咨詢和指導提供了壹個有效的框架。通過對個人興趣類型的評估，我們可以為他們提供有針對性的職業建議，幫助他們選擇更適合自己的職業。
2.職業匹配:該理論認為個人與特定類型的職業興趣密切相關。因此，通過評估個人興趣類型，並將其與具體職業相匹配，可以提高個人滿意度和工作績效。
3.職業規劃:基於興趣類型的評估結果，個人可以制定職業規劃，設定職業目標。這將有助於他們更有針對性地發展職業生涯，提高特定領域的技能。
4.人才招聘和選拔:企業和組織可以利用職業興趣類型理論，更好地匹配候選人和工作要求。這將有助於提高員工對工作的參與度和滿意度，並為組織找到潛在的候選人。