勞務派遣公司也是中國公司的壹種形式，同時像這樣的公司更容易出現拖欠工資的情況。這個時候，對於被拖欠工資的勞動者來說，如何解決這個問題來維護自己的合法權益呢？接下來，邊肖將在下面為您介紹。
如何解決勞務派遣公司拖欠工資問題
被拖欠工資者可向勞動部門治安監察大隊投訴或直接申請勞動仲裁。
首先妳要在市區勞動局向公司投訴，勞動監察大隊會立案，並留下勞動者的基本信息。然後去公司調查，如果屬實，他們會出面調解，警告公司的行為已經違反了勞動法，遇到拒不執行的公司，他們會強制執行。
單位拖欠工資是壹個常見的問題，可以通過以下方法解決:
1.向勞動行政部門(通常是勞動管理監察大隊)舉報。
2.也可以直接申請仲裁(仲裁費200-300元，勝訴全部由公司承擔)。
3.如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函後15天內向法院提起訴訟。
根據國家規定，在仲裁或者訴訟中，妳可以要求除了在規定時間內全額支付勞動者的工資外，還需要支付相當於工資25%的經濟補償金。(具體法律依據見參考文獻部分)。
《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金:
(壹)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班而不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
不管是什麽原因，用人單位的行為都是違法的。這時候勞動者可以向勞動監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁或者提起勞動訴訟。如果在解決問題的過程中遇到什麽問題，可以在網站上委托專業的律師幫妳解決。