員工在公司打人怎麽處理？

法律分析:1，先了解打架的原因，先從當事人壹個壹個來，再通過在場的其他員工。2.知道事情經過後，逐個找打架的員工談話，告訴他打架違反了哪個制度，造成了什麽樣的負面影響。3，讓打架的當事人寫壹封批評信，內容應該包括發生了什麽，公司違反了什麽制度，造成了什麽影響，個人對此的看法以及對自己錯誤的深刻認識。這是承認錯誤的證明。4.結果壹般來說，如果公司發生打架事件，建議把參與打架的當事人全部開除。不管這個人對公司有什麽貢獻，這個職位有多重要，至少應該起到表率作用，防止此類事件再次發生。當然，如果公司制度有其他規定，也可以按制度辦理。5.無論結果如何，都應該以通知的形式公布，讓全體員工引以為戒。員工打架或造成壹方或雙方受傷的，按相關法律法規處理。

法律依據:《中華人民共和國刑法》第二百三十四條故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

《中華人民共和國治安管理處罰法》

第二十六條有下列行為之壹的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款；情節嚴重的，處10日以上15日以下拘留，可以並處1000元以下罰款。1.群毆；2.追逐或攔截他人；(三)敲詐勒索或者任意損毀、侵占公私財物的；4.其他找銀行麻煩的行為。

第四十三條毆打他人，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節輕微的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之壹的，處10日以上15日以下拘留，並處500元以上1000元以下罰款。1.結夥鬥毆或者傷害他人的；2.毆打或者傷害殘疾人、孕婦、不滿14周歲的人或者60周歲以上的人的；3.多次毆打、傷害他人或者壹次毆打、傷害多人的。