獵頭顧問的工作職責(1)
1.獵頭:專註於為客戶提供中高端職能崗位(包括人力資源總監、培訓總監、財務總監等)的人才輸送。).(註:依托公司的管理咨詢平臺，擁有良好的客戶資源，與客戶的粘性強，對開發客戶需求沒有太大需求，但需要完成高質量交付的能力。公司參照獵頭行業的做法，給予誘人的收入提成。)
2.客戶邀請:基於公司管理咨詢平臺，負責邀請HRD、培訓總監等企業高管參加培訓、沙龍及相關活動，為客戶提供人才/培訓/咨詢的整體解決方案。(註:邀請帶來的客戶交易也算作獵頭職位的業績，可以享受相關的收益分成。)
3.客戶維護:負責相關客戶關系的維護。客戶也是中高端職能崗位候選人的資源庫，不僅服務於客戶，也為相關人員的職業發展提供支持。
獵頭顧問的工作職責(二)
1:根據自己的群體發展相關行業的客戶。
2.協助總監制定季度和年度績效薪酬指標。
3.指導團隊成員尋找和選擇人才，面試合適的候選人。
4.負責全面掌控整個招聘流程，完成客戶委托的崗位。
5.負責資金回收和客戶維護。
6.輪流擔任公司內部培訓的主持人。
獵頭顧問的工作職責(三)
1.協助顧問收集目標行業的客戶信息，分析研究客戶需求，為客戶提供有價值的服務；
2.根據客戶提供的職位，尋找適合該職位的候選人；
3.協助顧問聯系候選人，為候選人安排面試；
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5.立即維護數據庫。
6.協助顧問完成業績指標，有效執行顧問的工作安排。
獵頭顧問的工作職責(四)
1，根據客戶的招聘情況，收集、挖掘市場的相關信息，協助顧問尋找合適的人選；
2.完善候選人信息，然後協助建立、管理和維護公司的人才庫；
3.協助顧問收集、分類、整理相關候選人信息，對簡歷進行初步篩選；
4.分析不同職位的特點並確定目標公司和候選人，通過電話或郵件建立聯系；
5.主動了解目標公司的組織架構和部門，為長期尋找積累；
6.協助顧問完成其他相關工作。
獵頭顧問的工作職責(五)
1，關註行業發展趨勢，了解行業信息和潛在人才需求；充分了解企業戰略和人力資源規劃，提前發掘客戶的服務需求；
2.負責開發優質客戶，搜索客戶信息，拓展客戶，維護良好的客戶關系；
3.通過電話、拜訪等方式開發新客戶。，並為客戶提供專業的壹站式人力資源解決方案；
4.完成公司要求的所有績效指標；
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