企業發放全年壹次性獎金時，可以選擇與工資壹並發放，也可以單獨發放。其中，獎金並入工資會對個人所得稅和社保繳費產生影響，因為個人所得稅和社保繳費的計算是按月計算的。如果將每年的壹次性獎金並入工資，那麽每月的收入和社保繳費都會增加，從而影響個人所得稅和社保繳費的計算。另外，如果選擇單獨發放，可能會導致員工不滿。因為在員工的認知中，獎金是壹種額外收入，如果單獨發放，員工更能清楚地感受到這筆收入的來源和意義。同時，單獨分配也可以使企業更好地突出對員工的認可和鼓勵，提高員工滿意度。因此，企業在選擇全年壹次性獎金發放方式時，需要根據自身情況和員工需求綜合考慮。建議企業在決策前充分了解個人所得稅和社保繳費的計算規則，並向員工解釋清楚。
每年的壹次性獎金需要繳稅嗎？是的，每年的壹次性獎金是要納稅的。個人所得稅的計算是以累計收入為基礎的，所以全年壹次性獎金的發放會使全年個人所得稅的計算偏高。根據個人所得稅法，全年壹次性獎金按20%的稅率征收個人所得稅。
年度壹次性獎金合並還是單獨發放，各有利弊。企業在分配前需要充分了解相關計算規則和員工需求，綜合考慮選擇合適的方法，並及時向員工說明。此外，企業還需要遵守個人所得稅法律法規，按規定繳納個人所得稅。
法律依據:
《中華人民共和國個人所得稅法》第三十二條，工資、薪金、特許權使用費、股息、紅利所得、偶然所得。