編外人員是指在事業單位從事工作，但沒有編制的人員。他們通常以勞動合同、雇傭合同等形式工作。，而不是非正式的人員配置。編外人員想要成為正式員工，需要經過壹定的程序和條件。
擴展數據:
1，了解編制考核規定
首先，編外人員需要了解所在機構或單位的編制考核規定。不同的機構或單位可能有不同的規定，包括評估的時間、標準和流程。妳可以通過咨詢人力資源部或者查閱相關文件來獲得這些信息。
2、收集必要的信息和證明材料
編外人員在開始審核編制前，需要收集必要的資料和證明材料，以證明其符合編制要求。這些材料可能包括個人簡歷、學歷證書、工作證明、推薦信等。保證這些材料的真實性和完整性，以免影響考核結果。
3、參加考試或面試的準備
根據編制考核規定，編外人員可能需要參加編制考試或面試。這些考試或面試可能包括筆試、面試、技能測試等。，以評價編外人員的綜合素質和能力是否符合編制要求。編外人員需要根據考核內容做好充分準備，提前了解考試或面試的形式和內容，以便更好地應對。
4.關註政策變化。
編外人員考編成功與否，也可能受到編制政策的影響。政策隨時可能發生變化，包括備考計劃的調整，備考崗位的變動。所以作為編外，要時刻關註編考政策的變化，及時了解最新的政策信息，以便及時調整自己的考試和編考策略。
5、提高自身素質和能力。
編外人員除了滿足編制要求，還可以提高自身素質和能力，增加考編競爭力。妳可以通過參加培訓、深造、參與項目、提升技能等方式來提高自己的專業水平和綜合能力。這不僅有助於準備評估，也有助於在工作中更好地發揮作用。