1.拒不支付拖欠工資是拒不支付勞動報酬的行為，將構成刑事犯罪。勞動者可以向公安報案，也可以向法院申請強制執行。
2.法律條款:《中華人民共和國刑法》
第二百七十六條之壹拒不支付勞動報酬罪以轉移財產、隱匿等方法逃避支付勞動報酬的。，或者有支付勞動報酬能力但未支付的。數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
中華人民共和國民事訴訟法
第二百三十六條發生法律效力的民事判決、裁定，當事人必須履行。壹方拒不履行的，另壹方可以向人民法院申請執行，也可以由法官移送被執行人執行。
調解書和其他應當由人民法院執行的法律文書，當事人必須履行。壹方拒絕履行的，另壹方可以向人民法院申請執行。
二、無理克扣、拖欠工資的法律責任是什麽？
1.民事責任:用人單位無故克扣或者拖欠勞動者工資，或者拒不支付勞動者延長工作時間工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，並向用人單位要求賠償。用人單位除了在規定時間內足額支付勞動者工資薪金外，還需要支付相當於工資薪金25%的經濟補償金。
2.行政責任:由勞動行政部門責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令其向勞動者支付相當於支付給勞動者的工資和經濟補償之和壹至五倍的賠償金。
以上是邊肖對相關法律問題的回答。拖欠工資、拒不履行屬於拒不支付勞動報酬的行為，將構成刑事犯罪。勞動者可以向公安舉報，也可以申請法院強制執行。如果您需要法律幫助，歡迎您進行法律咨詢。