雖然直播流量高，看的人也多，但是從實際體驗來看，似乎並沒有想象中的那麽好。有企業主說，他們直播了壹天，大概有十幾個人來咨詢。真正願意來公司的只有三四個人，招聘人數也沒有預想的多。很多年輕人對工廠的看法是負面的，認為工廠的環境比較差，工作時間也不自由。他們寧願選擇送食物，也不願在工廠工作。
有想找工作的人說，直播和普通招聘差不多。很多工廠工資高，待遇高，但是要求有經驗，而那些不需要工作經驗的工廠待遇差，所以很多人不願意去工廠上班。
參考資料:
目前就業缺口集中在制造業和服務業。僅這兩個行業的人員需求就有5萬人。？福建省人力資源公司福州分公司負責人陳冠達告訴記者，在福州，生產企業的技術技能崗位和服務企業的配送崗位需求旺盛，很多崗位長期招不到人。在他看來，活下去？遠水？缺工難解決？口渴？,?結構性缺工造成的崗位缺口可能很難通過直播打通？補位？。？
跟帖直播只是壹種新形式，不是萬能的。？王明瑞說，招工是壹項民心工程，不僅需要直播這種新技術、新情況，還需要有暖心、貼心、精準的好政策、好機制。在他看來，只有解決就業市場深層次的供需結構性矛盾，才能從根本上解決就業難和招工難。