如果要再次發貨，需要等到未來無憂系統更新，壹般需要壹個月以上。
提高簡歷回復率的建議；
1.做壹份符合用人單位要求的簡歷，簡歷上的內容要和自己喜歡的職位相匹配。
2.擦亮眼睛，找個正規雇主，防止自己的簡歷變成沒人看的垃圾簡歷。
3.如果收不到用人單位的回復，可以主動打電話詢問。不用擔心給雇主留下不好的印象。主動出擊總是對的。
擴展數據
如何制作壹份高水平的簡歷
1.簡歷要幹凈、舒服、易讀。HR首先看到的是簡歷的外觀，所以要給簡歷壹個整潔幹凈的外觀，給HR留下壹個舒服的閱讀印象，記住，簡歷外觀好並不代表妳要有很強的設計感，要酷，要與眾不同。妳的簡歷不會參加時裝周的表演，更不用說選美比賽了。
2.簡歷的內容要清晰，從妳的基本信息，工作經歷到專業技能。
當然最重要的基本信息是姓名，照片，聯系方式，工作崗位。
註明工作崗位的目的是為了讓別人知道妳在這份簡歷裏找的是什麽工作。其他內容都是圍繞這個“意圖”來組織的，就像議論文中的“論點”壹樣。
而妳的照片，HR壹般喜歡判斷妳的氣質是否適合這家公司，整體感覺如何，所以不要只上傳生活或藝術類的照片，最好是在正規的影樓拍壹套證件照，穿正裝，化點淡妝。
3.工作經驗是最重要的壹塊。這個怎麽寫，會直接影響HR對妳能力的判斷。不要什麽都寫在上面，而是選擇最能證明自己適合“求職意向”的最有代表性的內容。並且盡量用專業的話。
要註意把最有針對性、最匹配的體驗放在前面，體驗越多越好。壹般2-3個就夠了。
所以在我們寫工作經歷之前，壹定要反復研究發布的招聘信息中的要求，分析它的工作內容和要求之後，妳才會知道妳有什麽樣的能力適合這個崗位。
4.我們可以應用明星法則，即“在什麽情況下，我的任務是什麽，我是如何完成的，我得到了什麽樣的結果？”
在講述自己故事的同時，在分析和闡述問題的時候，表現出自己的清晰性、組織性和邏輯性。這樣妳就不需要自我評價寫作能力強，數據和事實擺在眼前。這是最有說服力的。
專業技能只需要和職位相關，寫自己擅長什麽技能，能用它完成什麽樣的工作就可以了。
壹份高水平的簡歷，就是要讓HR覺得，沒錯，妳就是我要找的人！妳不用展示自己有多優秀，只要讓HR覺得妳最適合就行，因為適合比優秀更重要！