營業地址:南橋新區政府行政服務中心餐廳
說明:三方於2012年3月到滁州翰林酒店管理有限公司上班，經營地址為:滁州市南譙區政務中心餐廳；部門經理:余發。當事人於2012年7月被翰林酒店辭退；口頭辭退，無書面辭退通知，工裝，工牌等。已退回翰林酒店，且7月6日，翰林酒店已與三方結清工資。工資結算當天，三方與部門經理余發溝通，要求公司賠償。我們余經理很有把握的回答:“不賠，有需要的話去勞動局。”
因公司未與當事人簽訂勞動合同，未給當事人繳納社會保險，被翰林酒店非法辭退。現三方已向南譙區勞動局舉報翰林酒店。目前勞動部門正在處理，已申請勞動仲裁。
有意思的是，在勞動部門了解情況時，翰林酒店采取回避、拖延的態度。
溝通協調流程如下:
負責人余發說:“我們沒有辭退三名員工，只是讓他們放假休息，休息期間正常發放工資，並要求當事人回翰林酒店上班。
隨後，南譙區勞動監察大隊通知三方，翰林酒店要求復工，三方現拒絕回翰林酒店繼續工作。
17年7月，在南橋勞動監察大隊的指導下，三方依據《勞動合同法》第三十八條，在未簽訂勞動合同、未繳納社會保險的情況下，書面要求翰林酒店解除勞動關系。但直接負責人余發電話溝通，但余發這幾天忙著去壹些地方出差，避而不見。細節先說這麽多，後續。。。。。
我想問壹些關於翰林酒店管理有限公司的問題:
1.是妳們公司在區政府經營就可以無視法律法規的存在，還是妳們公司的關系網大於法律？
2.貴公司的實力似乎比較強。三名員工“無規律休息”，工資正常發放。首先，我很佩服這壹點。我覺得武義沒有這麽好的工作吧？
3.余總，妳現在說“妳和妳老板誤會了”。是因為老板誤解了妳還是妳誤解了老板？誤解了就給三方結算工資，違法辭退。看來妳和妳的老板需要學習勞動法和勞動合同法。
4.南橋勞工部，我算了壹下，從妳們公司到翰林酒店步行2分鐘。妳每天都在那裏的餐館吃飯。眼皮底下，翰林酒店開業壹個多月兩個月，後面就不想多說了。我會跟進妳的公正執法行動。
先寫寫這背後的過程和結果，我會繼續發布給廣大網友，讓大家在求職過程中維護自己的權益。