第壹，招聘時間不同。春季招聘時間為次年3-4月，秋季招聘時間為每年9月-165438+10月。春招時間短，秋招時間長。春招時間短的主要原因是很多同學每年的6月5438+10月要考研，很多畢業設計和論文需要盡快完成，所以只有3月和4月兩個月。
春招和秋招的區別之壹就是時間的長短，從9月份會持續到11。
二、規模不壹的秋招時間長，面試官會在這種大型招聘會上為企業補充人才，基本可以滿足80%的人才需求，而春招時間短，像是壹次補缺招聘，秋招沒補上的崗位會在春招時補充。換句話說，秋季大型招聘會是招聘的重頭戲。提供的崗位非常豐富，會重點招聘管理人才和技術人才，但對個人要求也很高，競爭激烈。所以要提前做好準備。
第三，春招不是所有學校。大部分企業重視秋招，而在壹些大學，有的單位根本不來。就算派人去學校春招，也是為了迎合學校，提供的工作也不是很好。大多數是小型私營公司。國企秋招基本都留有預留崗位，壹次性招聘比較方便。
主要是學生春季要備考和畢業論文答辯，時間沖突。很多學生為了自己的前途和學術興趣，放棄了求職面試。企業也理解學生的想法，幹脆敷衍了事。所以秋季招聘很重要，可以看到很多知名企業在招聘。想找工作的同學不要錯過機會。
第四，春招拿到offer的概率大。春招期間，有很多名企來補。中小企業招聘更加規範。總的來說，公司春招真的很缺人，拿到offer的幾率大大提高了。
所謂金三銀四，很多空缺的崗位不需要有經驗的人來做，應屆畢業生年輕，有活力，可塑性強，除了企業最吸引人的壹點就是便宜，當然更喜歡春季招的應屆畢業生。
動詞 （verb的縮寫）春招的競爭大春招的競爭不亞於秋招。壹般來說，參加春招的人可以分為以下幾類:
(1)考研失敗的人。
(2)秋招沒找到工作或者對找到的工作不滿意的人。
(3)秋招時不想找工作，或特殊原因不能參加秋招的人。
(4)海外剛畢業的優秀學生。
總的來說，秋招和春招都能給大學畢業生帶來就業機會。雖然不壹樣，但是根據不同學生的不同需求，選擇春秋筆法是可以的。