第二，公司的做法明顯違法！可以向勞動監察部門投訴，員工的賠償金應該先支付。
也可以向公司所在地勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，拿回工資！
1.可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付妳拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資(從用工第二個月開始，最多11個月)、加班工資等。從妳辭職開始，勞動仲裁時效壹年！
2.勞動爭議，前提是有證明勞動關系的證據，比如有公司名稱的工裝、工作證或工作證(最好加蓋公章)、工資卡交易記錄、工資條、考勤記錄、社保繳納記錄、同事證言(離職或在職的)、錄音錄像或其他有妳名字和公章或老板簽名的書面材料(包括有公章的工作證、社保繳納記錄和有妳名字和公章的文件)
3.申請勞動仲裁時，需要攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位工商登記信息或營業執照復印件(北京地區不需要登記信息)。立案後會開庭，然後進行調解。調解不成的，仲裁委員會出具裁決書；
4.如果妳對法律不清楚，建議及時委托專業律師為妳提供法律幫助！本律師具有豐富的處理勞動爭議案件的經驗，也處理過大量的勞動爭議案件，最大限度的保護了您的利益。妳可以打電話闡述壹下案情要點，以便提供更合適的解決方案136 1170 3563。
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