1.註冊資本不低於200萬元人民幣。
2.有固定的營業場所和與業務發展相適應的設施。
3.有符合法律、行政法規的勞務派遣管理制度。
4.法律、行政法規規定的其他條件。？
申請材料:
1.勞務派遣經營許可證申請書。
2.營業執照或企業名稱預先核準通知書。
3.章程和驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告。
4、營業場所使用證明及辦公設施設備清單、信息管理系統等。
5.法定代表人身份證明。
6、勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等涉及勞動者切身利益的規章制度；擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本。
擴展數據
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條勞務派遣單位、用人單位和勞動者的權利和義務。
勞務派遣單位是本法所稱的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外。
還應當載明被派遣勞動者的用工單位、派遣期限、崗位等內容。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，並按月支付勞動報酬。
被派遣勞動者不工作期間，勞務派遣單位應當按照當地人民政府規定的最低工資標準按月支付勞動報酬。
第五十九條勞務派遣協議
勞務派遣單位應當與接受勞務派遣用工的單位(以下簡稱用工單位)訂立勞務派遣協議。
勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額和支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據崗位實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限劃分為若幹個短期勞務派遣協議。
第六十條勞務派遣單位的通知義務
勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得扣減用工單位根據勞務派遣協議向被派遣勞動者支付的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
第六十壹條跨地區派遣勞動者的勞動報酬和工作條件
勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享受的勞動報酬和勞動條件按照用工單位所在地的標準執行。
第六十三條被派遣勞動者應當同工同酬。
被派遣勞動者享有與用人單位勞動者同工同酬的權利。用人單位應當按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者和本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。
用人單位沒有相同崗位勞動者的，參照用人單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同以及與用工單位訂立的勞務派遣協議應當明確或者約定支付給被派遣勞動者的勞動報酬應當符合前款規定。
第六十四條被派遣勞動者加入或者組織工會。
被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法加入或者組織工會，維護自身合法權益。
百度百科-公司註冊
百度百科-中華人民共和國勞動合同法