杭州壹35歲女子被外企裁員補償60萬。妳對外企有哪些不了解的地方？

浙江杭州有個女的。她今年35歲，在公司工作了7年半。她被公司裁掉後，公司是壹家美國公司，她進行了談判，得到了賠償。後來賠償金額60萬。而且很多網友看到的時候都覺得很不安，因為他們覺得這個女的在公司上班的時間。我每個月都有相應的回報，但是裁員後壹下子拿到60萬是很賺錢的。這樣妳就可以用這些錢做妳想做的事情，或者找壹份類似的工作。

所以從這個案例可以看出，中國很多企業沒有履行好自己的職責。對員工的利益也沒有很好的保護。所以沒有辦法吸引和留住人才。現在市場競爭激烈，國內很多企業會更加關註壹些領域，履行自己的職責，但是負責任的企業還是很少的。至於外企，雖然表面上很自由很人性化，但也有相應的生存法則。

如果不遵守，可能會給自己增加壹些麻煩。如果妳在外企工作，電子郵件很重要。雖然現在很多軟件或者微信溝通效率很高，但是在外企，員工會通過郵件通知。工作也會通過郵件安排，有些郵件需要保密。所以如果妳在外企工作，無論是壹些任務分工，還是領導布置的任務。不能因為畫面簡單輕松就只做口頭交流。

因為那樣的話，如果出事了，就沒辦法保證自己的清白了。而且通過郵件，會有足夠明確的證據。在外企寫郵件也是有技巧的。如果是領導布置任務，那就把領導的意見、要求、任務寫清楚就行了。寫完成內容的任務和結果，不要表達自己的方法和建議，否則會造成壹些非常不必要的麻煩。而且郵件的內容解決應該是有據可依的，而不僅僅是感官和認知。