記得剛來李三公司的時候，每周二都要學習李三公司的文化理念。至於學什麽，我到現在也說不清楚。無論如何，當妳到達李三，妳應該嚴格遵守李三的管理。如果這壹天不學習，就算出差，別說生病了，也要交錢，算是獎勵費，而且這個獎勵費必須在學習前交。學完再交的話，就兩次交。事後我才知道，這應該是我在傳銷中只聽說過的洗腦。？青島李三公司有壹個很文明的規定，就是誰承擔責任，這個很好理解。但是整個過程是如此的文明。特別是李三公司的衛生，包括房間衛生和辦公室衛生；壹次，李三公司董事長召集所有中層幹部開會。他問所有參加會議的中層幹部:“妳們說說各個部門:哪個部門被清理了。”這時，有與會幹部理直氣壯地說:“我們部門的衛生打掃幹凈了。”主席說:“好吧，我們去妳的部門吧。”。到了那個部門，董事長張明亮不只是看表面，而是鉆到桌子底下，桌子後面，或者拿出抽屜用手摸。當然這些都是不合格的，每人罰款2000.00元。看到這種情況，其他中層幹部沒有壹個敢說自己部門幹凈的。由於沒有打掃幹凈，每人罰款500.00元，明天必須12.00。就這樣，第二天財務收到了近萬元。有時候，董事長張明亮驕傲地對人說，“只要他在公司內部走壹趟，他就能自己掙錢。”他的要求是李三公司不能有壹片葉子掉在地下。如果那個部門負責區域的衛生不符合要求，罰款也隨之而來。？
這種嚴格的管理讓很多員工不敢住在公司，只能去附近的農村租房。但是，對於員工的離開，公司也只是無奈。但每周妳都能在李三公司的專欄裏看到因室內衛生、服裝等問題被罰款的員工的名字。李三的規則是，妳應該做得好，如果妳做得不好，妳應該受到懲罰。但妳不可能壹輩子都在這家公司工作。就算妳想幹壹輩子，當公司壓榨了妳的價值，妳也會倒黴。別擔心，他不會解雇妳的。李三公司有壹個其他公司沒有的管理，就是“待崗”；不要以為只要“等崗”就什麽都不會發生。“等崗”很不愉快。李三公司有壹名副助理和壹名物業管理經理，入職近三個月，每天要支付100元。這個費用叫什麽名字不得而知，結果他們交了近2萬元的罰款。這個“待崗”妳怎麽說？如果李三公司不要妳，那妳就只能等著妳的崗位了，這樣公司還是不會開除妳，妳的錢也不會退，即使妳被罰款。壹個工會主席因為糖尿病經常住院，所以“待崗”。然而，他在公司宿舍的家具在兩個月內被強行搬出。工會主席氣得報警，罰款3萬元。更令人反感的是，李三公司的“待崗”可以以莫須有的罪名把人關兩個星期，吃飯等壹切都由人控制。這些踐踏法律的行為在當今社會是不是少了？為什麽？在公司董事長張明亮眼裏，這些中國人都是動物，只能由他來管理。也許這是最好的解釋！當妳不想在青島李三公司工作的時候，這個時候李三公司就會和妳算賬，不僅要和妳算賬吃飯，還要和妳算賬衣服什麽的。很多在公司幹了壹兩年的員工，離職時不僅拿不出壹萬多塊錢的押金，還要求妳從妳這裏拿錢給公司。這個賬是公司算的。李三公司自始至終都是壹個權力公理。所謂《南京條約》是壹個完全不平等的條約。大清時期就有不平等條約，現在的環境下依然存在。這主要是由於社會的就業壓力，這是李三老板樂於見到的。