1.邀請面試人性化嗎？面試時間地點提前通知了嗎？妳會和候選人討論確定壹個合適的時間嗎？面試需要提前告知需要準備的材料和帶的物品嗎？妳有沒有告訴我去面試地點的路？這些都是HR能否站在候選人的角度考慮的表現。如果有的公司在HR邀請面試時表現出強烈的人文關懷，這樣的公司壹定是好公司！但是，妳也要提防過分熱情的“HR”。有壹種迫不及待要來面試的感覺。妳得心裏打鼓。會不會是傳銷？
2.面試時間地點是否正規合理？大部分HR都會邀請妳去公司會議室面試。校園招聘期間，可能會去學校附近的酒店面試。但考慮到公司形象，壹般會是比較正規的、明星雲集的酒店。社會招聘面試時間壹般為工作日，但根據應聘者要求，也可能安排在晚上或周末。如果是周末面試，也可能在咖啡廳，但不會太偏僻。
3.面試官是否專業、專業地進入面試流程？如果面試官能給應聘者帶來非常好的印象，那麽應聘者選擇公司的機會就很大。如果面試官給應聘者的印象不好，會直接拉低企業形象。尤其是技術類面試官，如果妳在面試的時候給應聘者壹種“這是技術大牛”的感覺，應聘者很有可能會跟隨。
4.爭取公司面試。如果能去公司面試，可以觀察公司的各種文化標誌，包括宣傳圖片、標語、員工照片等。，同時也觀察在公司工作的員工的狀態。去公司衛生間，去公司食堂(如果有的話)，也可能會聽到員工之間的討論來輔助判斷。