工資表怎麽做？
1，應計工資:
借方:間接費用-工資
貸款:應付職工工資
2.保險公積金的計提:
借方:應付職工。
貸款:其他應付款-保險
其他應付款-住房公積金
3.支付保險
借:其他應付款-保險
管理費-保險
貸款:銀行存款
4.繳納住房公積金
借:其他應付款-住房公積金
管理費用-住房公積金
貸款:銀行存款
5.下個月發工資。
借方:應付職工。
貸款:現金/銀行存款
工資表是哪個部門編制的？
1，工資單由哪個部門負責，沒有相關法律。在制度和組織架構完善、崗位職責明確的企業，工資表壹般由人力資源部門編制。人力資源管理包括六大模塊，其中績效管理和薪酬管理與工資相關。此外，公司薪資標準的制定、執行和解釋也由人力資源部負責。正式的人力資源部也會設立薪資專員壹職。
2.財務部收到人力資源部的工資報告後，負責審核、核算和發放。
工資級別是多少？
工資表，即工資表，是單位和部門編制的計算員工工資的表格。壹般在正式發工資前1-3天，HR會將工資表發放給員工，員工要及時向上級反映工資表中的問題。
在工資表中，應根據工資卡、考勤記錄、產量記錄、代扣款填寫“應付工資”、“代扣款”、“已付金額”三部分。
總工資包括員工姓名、出勤天數、事假、基本工資和績效工資。
會計新手如何制作工資條？
工資單格式
在實際工作中，企業支付員工工資，通過編制“工資報表”來結算工資。
工資表壹般要準備壹式三份，勞動工資部門留存壹份；壹份剪成“工資條”，分發給員工；壹份由員工在發放工資時簽字，然後提交給會計部門作為工資核算的憑證。
工資表是按照各個車間和部門來編制的，所以工資表壹般只反映各個車間和部門的工資結算和發放情況。