很多時候作為面試官，如果妳有HR的郵箱，妳會傾向於寫郵件詢問。但是郵件往往不能直觀的看到自己的態度，而且在HR回復的時候，個人會有後續的問題，反復使用郵件，這樣不好。
打電話問比較快，可以馬上解決自己的問題，也可以在郵件中傳達個人態度，避免誤會。並且根據HR的回答，可以繼續問壹些問題。
2.保持良好的心態
有的應聘者等的時間比較長，打電話來問的時候會因為焦慮而對HR態度不好，比如問對方為什麽這麽久都沒有通知。這樣的態度很可能會毀掉本該獲得的機會。
3.提前準備問題
如果打電話之前沒有想好要問什麽，當電話打過來問HR什麽時候能打通，HR說需要等壹會兒，然後掛斷，很可能是沒有結果。
不如提前把自己的問題列出來，比如問HR有沒有發通知，我還沒收到，所以很著急。我想知道什麽時候能得到明確的通知，如果到時候還沒確定，我怎麽再聯系HR？
擴展數據:
面試技巧:
1，註意演講策略。不要為了自我推銷而試圖用多說話的策略來謀職，也不要主動出擊，以免畫蛇添足，無事生非。妳要在短時間內讓招聘人員更了解妳自己。
2、留足余地，隨機應變。在面試中，對於那些需要從幾個方面闡述或“陷阱”的問題，考生要註意運用靈活的語言表達技巧。
3.穩定妳的情緒。面試時，考官會突然提問，為了考驗考生的適應能力和處理能力。這時候就要穩定情緒，不要迷茫。