區委辦進步很快。壹般情況下，領導傾向於偏向身邊人，晉升概率明顯高於其他單位。好處是第壹個月，區委辦主任壹般壹屆之內就能提拔副處。不正常的情況主要有自身能力差，政治生態不好，區裏關系復雜，用人風氣不正，主任不力，單位內部惡性競爭等等。
2.從工作的角度來看
區委辦的任務比較重。區裏常年忙的單位有兩辦、組織部、壹部分搞經濟扶貧的幹部，其他大部分是階段性的忙。我們從周壹到周五至少加班三天，周末至少加班壹天。不是混日子，是真的忙。主要是資料多，各種講話、報告、文件、計劃沒完沒了。我們應該做好充分準備。
3、從質量上看
區委辦公室壹般比較高。在朱者赤附近，妳總是在領導身邊，考慮問題的角度和立場會更高，平時待人接物也更好，尺度把握得更準，在國外壹般形象和口碑都比較好。當然，也有狐貍和假裝小牛的狐貍。這種東西沒什麽大前途。
4.從能力的角度看
區委辦比較強勢。任務重，標準高，特別是壹些急難險重的任務，尤其是培訓幹部，只要努力，能力提升很快。如果都是新參加工作，壹年下來和分配到業務部門的同事會有明顯的差距。
5.從未來的角度來看。
區委遠著呢。區裏大部分部門的壹把手都在兩辦和組織部工作過。壹般來說，輔修科目的時候都是讓他們出去當副手。如果他們素質過硬，後期進壹步進步的可能性很大。這裏最大的變數是過渡。如果轉型前沒有升職，轉型後可能會有重新洗牌的風險，尤其是秘書崗位。