工作時間
上下班的具體時間；休息時間是什麽？；單周末或大小周；彈性工作制或固定工作制；法定節假日是否正常休息；加班強度是多少；是否有加班費或休假；遲到或忘記打卡有扣分制度嗎？
額外福利
是否繳納五險壹金；什麽時候開始繳費，入職後還是轉正後；繳費基數是多少，是全額繳納還是按照最低工資標準繳納；是否有其他福利待遇；房補、車補、電話補、餐補；節日禮物，定期體檢…
薪資情況
薪酬構成，是固定工資還是底薪+績效；是否有基本工資、崗位工資、加班工資、補貼或其他工資形式；薪酬是否負責，尤其是銷售、運營、主播崗位要明確；1-15第5天或第20天之後發工資，次月認真發工資；是否有績效考核，考核標準是否有具體標準；有沒有13的年終獎或工資，什麽時候發，會不會和工資壹起發？
試用期
試用期多長，1個月，3個月，6個月；是否符合勞動合同期限標準；試用期工資比例不得低於80%；試用期是否有考核和績效提成；相關考核標準和績效指標是否有具體標準。
合同簽署
何時簽訂勞動合同；合同要簽多久？合同簽訂對象是誰；是否與面試公司名稱壹致；無論是勞務派遣還是外包；是否按實際工資簽約；業績比例和公司效益是否在合同中有所體現。
工作場所
具體工作地點；是否與面試地點壹致；如果不清楚，公司可以派妳去其他地區工作。不配合公司，可以無故辭退，不用支付經濟補償金。是否有必要出差；以後會換工作場所嗎？
後期開發
入職後是否會安排培訓；是否有新舊工藝；和平時期是否有學習的機會；這個職位的晉升路徑是怎樣的；是否有明確的推廣標準和制度；是否有明確的加薪和調整制度。