(1)崗位是以事物為中心設置的，不會因人而轉移。
(2)崗位不跟人。
(3)員額數量取決於本組織任務的規模、復雜程度和資金來源。
(4)各單位絕大多數崗位都是可以分類分級的。
這個職位的重要性
在不同的企業中，有壹些關鍵崗位，直接關系到企業的正常運轉。因此，在這些崗位的人員選擇上，企業在招聘時都非常謹慎。除了嚴格的招聘選拔程序，企業在簽訂勞動合同時，往往會對這些崗位的新員工設置壹定的離職壁壘。
有的企業規定離職後壹定時間內，禁止從事與公司直接或間接競爭的行業或企業，或者承擔壹定的離職補償，防止新員工流失。雖然設置離職壁壘不是治本之策，但在壹定程度上阻止了人員的快速流動，影響了企業的正常運營。
關於崗位的註意事項
2009年6月5438+10月1日，《吉林省公益性崗位開發管理暫行辦法》(以下簡稱《辦法》)正式實施。《辦法》明確了公益性崗位的界定、招聘管理、工資待遇、社會保險補貼標準、考核辦法等。
安置重點是就業困難群體。
公益性崗位的開發與管理遵循“五項原則”，即:省級統壹開發與地方自我開發相結合的原則；關註就業困難群體的原則；優先發展便民利民服務崗位的原則；符合條件、自願申報、面向社會、公開招聘、擇優錄用的原則；統壹規定、屬地管理、保持規模、動態監控的原則。
就業協議必須每年簽署壹次。
公益性崗位人員被聘用後，根據崗位實際需要，用人單位與被聘用人員應當簽訂全日制聘用或者非全日制聘用協議。公益性崗位聘用協議每年簽訂壹次，期滿自然終止。對距法定退休年齡不足五年的，可延長至退休年齡，其余人員的聘用期限由各地自行確定。公益性崗位聘用協議不適用《中華人民共和國勞動合同法》關於無固定期限勞動合同和支付經濟補償的規定。
人員社保補貼壹般為三年。
自2009年起，全省統壹開發的公益性崗位屬於地方統壹管理，各地、各用人單位應當按時足額支付公益性崗位勞動報酬。公益性崗位勞動報酬壹般不低於當地最低工資標準(非全日制公益性崗位按小時最低工資標準計算)。
用人單位應當按照有關規定申請崗位補貼和社會保險補貼。社會保險補貼期限除距法定退休年齡不足五年的人員外，其余人員原則上不超過三年。公益性崗位人員發生工傷事故後，享受待遇發生的相關費用由用人單位當地財政承擔。
實行“全額”和“差額”補貼。
省財政根據原省開發的公益性崗位數量和2007年當地最低工資標準，每年為各地安排補助資金，並以此作為補助基數。從2009年開始，公益性崗位人員的勞動報酬以全額支付和比例崗位補貼的形式發放。
相關信息:
開發崗位的工作職責
工作職責
1.負責項目開發，制定產品開發的技術規範和文件，協調項目進度，確保項目的OTS和PPAP按時保質完成；
2.負責工程變更的實施和審核；
3.負責技術方案支持，如報價、審計、客戶投訴和線下應急計劃；
4、負責下屬工作安排、進度跟蹤、效果檢查，對下屬進行業務上的業務指導。
資格:
1，本科及以上學歷，機械或汽車專業；
2.五年以上汽車行業緊固件開發相關職位工作經驗，兩年以上部門主管經驗，有個人駕照者優先；
3、精通APQP/TS16949/FORMELQ等知識；
4.精通電腦操作技能，如EXECL，PPT等。，具有較強的英語材料聽、說、讀、寫能力；
5.熟練使用UG、Solidworks、CAD等繪圖軟件；
6.具有良好的組織、溝通和協調能力，有責任心，吃苦耐勞，善於團隊合作。