小張是商場遊樂園的導遊。每天主要負責給孩子手消毒，戴手環，陪孩子去公園玩。工作從早上9點開始，到晚上10點結束，工作時段比較清閑。相對於壹些工作，小張的兼職可以說是很輕松的。女方對這份簡單休閑的兼職很滿意，希望能長期從事下去，可惜日子並沒有按照人的意願走下去。女的上任6天就被辭退了，連6天的工資都沒了。
辭退理由也很離譜。就因為小張沒有及時回復經理的班次信息，經理直接在社交平臺上口頭辭退了小張。那沒什麽。沒工作可以另找工作，但是好好的六天工資也被經理沒收了。誰能對此視而不見？於是，小張向記者朋友求助。記者朋友幫小張向相應遊樂園的經理尋求解釋。兒童樂園的經理說，面對兼職實習生七天試用期，兼職者需要通過七天試用期才能拿到相應的工資。經理堅持不給小張發工資。面對經理如此自信的說法，小張表示剛開始咨詢時並沒有這麽說，小張將繼續通過勞動部門維護自己的合法權益。
看這整件事，我覺得經理的書法真的很離譜。如果七天試用期沒通過，不需要發工資。這是壹種權力的濫用，侵害了勞動者的合法權益。要不是小張大膽曝光，店長這點小伎倆不知道要騙多少人。