2.工作職責:
1系統的建設與管理
a .制定公司中長期人才戰略規劃；
b .制定公司人事管理制度，分配公司人事管理權限和工作流程，並組織、協調和監督制度和工作流程的實施。
c .審核公司年度人員編制計劃，確定各機構年度人員編制計劃；
d .定期進行市場薪酬水平調查，為決策提供參考；
指導和協助員工進行職業規劃。
2機構管理
a .配合相關部門做好分支機構遴選研究、人才儲備和籌建工作；
管理公司系統各級機構的設立、合並、更名和撤銷；
c .制定公司機構、部門和人員的職責；
d .公司及其分支機構高級管理人員的考察、任命、考核、交流和解聘管理；
e .監督、檢查和指導分公司人事部門的工作。
3人事管理
員工招聘、入職、考核、調動和離職管理。
B公司後備幹部的選拔、考察、備案和培訓；
c .公司幹部員工的人事檔案和勞動合同管理；
d .協助組織各專業技術職務的考試和評定；
e .提供各類人力資源數據的統計和分析；
f .管理並組織實施公司員工的績效考核。
4薪酬和福利管理
a .制定並監控公司的系統工資成本預算；
核定和支付總公司員工的工資，核定分公司領導班子成員和人事、財務人員的工資；
c .制定公司員工福利政策，並管理和實施。
5培訓發展管理
A公司年度培訓計劃的制定和實施；
b .監督和指導總公司各部門和分支機構的教育培訓工作；
管理因公出國人員的培訓、學歷教育和繼續教育；
d .制定公司年度教育培訓預算並管理使用；
開發人力資源和培訓課程以進行培訓。
6其他工作
制定公司的員工手冊；
定期進行員工滿意度調查，開發溝通渠道；
c協調政府相關部門、保險監管部門和行業單位之間的關系；
d .聯系高校和咨詢機構，收集、匯總和提供最新的人力資源管理信息；
E公司人事管理信息系統的建設與維護