壹個系統到底包含什麽？

企業工資制度改革是壹項復雜的系統工程，需要按照“配套改革、整體推進”的原則，逐步完善相關的綜合配套改革措施。目前，部分企業崗位績效工資制度運行的內外部環境尚不成熟，主要體現在與崗位績效工資制度相配套的制度建立不健全，綜合配套改革措施落實不力。然而，我國壹些企業在實施h中提到的相關改革措施時或多或少存在壹些問題，要建立完善的激勵機制，就必須不斷完善激勵機制和約束機制，從而促進福利制度和社會保障制度的堅實基礎的建立。企業員工的福利可以分為法定福利和公司福利兩大類。法定福利是國家或地方政府為了保障員工利益，強制各類組織實施的薪酬部分。企業福利是基於自願的企業。員工福利包括:補充養老、醫療、住房、壽險、意外險、財產險、帶薪休假、免費午餐、班車、員工娛樂活動、休閑旅遊等。新的企業福利制度應包括:壹是基本福利，即提供社會保險(養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險等。)、住房公積金、法定節假日(病假、產假、喪假、婚假、探親假、節假日El等。)根據政府政策和法規的要求對所有員工進行培訓。二是補充福利，即根據企業的不同特點，有目的、有針對性地為員工或部分人力資本設定的壹些福利，如骨幹員工持股計劃、教育福利、手機通訊補貼、私家車公補、住房等福利基金、補充商業保險、帶薪休假等。在條件允許的情況下，還可以提供免費午餐、通勤班車、員工娛樂活動、休閑旅遊、法律和職業發展咨詢、子女教育援助項目等。目前，社會各界對上市公司會計信息的提供更加關註，因為虛假的會計信息會極大地影響投資者的決策和社會資源的有效配置。我國中小企業眾多，大部分是民營企業，行業跨度大，管理水平低，信用等級低。為小企業提供會計信息，無論是從會計信息使用者還是小企業經營者本身來看，都沒有引起足夠的重視。除了強制他們納稅，政府很難像對國企、上市公司那樣采取強有力的政策措施，比如強制年報審計、公開信息披露、建立社會保障等。政府主導和引導的服務體系不健全，小企業誠信檔案未建立。銀行對小企業是“拒貸”或“慎貸”，所以很少分析其會計信息；民間融資活躍，但貸款人給小企業貸款的主要依據是其股東的信用和能力，而不是財務報告。這樣，沒有政府、銀行和投資者的強大壓力和支持，小企業很難自發地、強有力地執行會計制度。企業需要規範哪些制度？如何描述這些內容？這壹系列的問號都需要我們去解決。