先申請工傷認定，待鑒定等級後才能最終確定賠償金額。
1.向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，需要公司在事故發生壹個月內申報。公司不申請的，由受傷員工或其近親屬在壹年內申請鑒定。需要提交的材料:工傷認定申請表(壹般從人力資源和社會保障局網站下載)、與用人單位的勞動關系證明、醫療診斷證明等。
2、治療後出現殘疾且傷情相對穩定的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會(壹般在同級人力資源和社會保障局設立)申請；
3.根據傷殘等級不同，獲得的賠償也不同。主要賠償有:醫療費、壹次性傷殘補助金、壹次性就業補助金、壹次性醫療補助金、停工期間工資、夥食補助費、護理費等。
二、如果個體戶老板沒有參加工傷保險，老板將承擔相關費用。
擴展數據:
2006年2月28日，65438+2006，最高人民法院作出(2006)合字第12號文件，即《關於職工或者其親屬因第三人造成工傷，在獲得民事賠償後，是否還可以從工傷保險中獲得賠償的批復》，其中規定:
“因工傷受到第三人損害的職工或者其近親屬，在獲得第三人民事賠償後，可以依照《工傷保險條例》第三十七條的規定，向工傷保險機構申請工傷保險待遇補償。”
根據司法解釋，可以認定本案工傷職工謝明峰(死者)因第三人侵權導致的工傷事故死亡，其近親屬除可以獲得民事賠償外，還可以獲得工傷保險的賠償。
北京工傷保險待遇標準
1.殘疾人治療工傷或者職業病的醫療費用。掛號費、診療費、住院費、診療費、藥費。
2.被鑒定為壹至四級的殘疾人的待遇:
(1)每月支付殘疾撫恤金。標準為:壹級為本人工資的90%，二級為85%，三級為80%，四級為75%；
(2)壹次性傷殘津貼。標準為:第壹級為殘疾職工24個月工資，第二級為殘疾職工22個月工資，第三級為殘疾職工20個月工資，第四級為殘疾職工18個月工資；
(三)經勞動鑒定委員會確認需要護理的，每月護理費標準為:對依賴護理的，全部按上年度本市職工月平均工資的50%支付；護理費大部分靠本市上年度職工月平均工資的40%；護理依賴部分按上年度本市職工月平均工資的30%支付。
3 .被鑒定為五至十級的，享受以下待遇:
(1)壹次性傷殘補助金標準:第五級為傷殘職工本人16個月工資；六級為殘疾職工本人14個月；7級為殘疾職工本人12個月；8級為殘疾職工本人10個月；九級為殘疾職工本人8個月；十級為傷殘職工本人6個月；
(2)在職傷殘津貼標準:本人減發工資的90%；
(三)壹次性傷殘就業補助金:本人經企業同意，願意自行尋找工作的，或者勞動合同期滿，合同解除後需要本人選擇工作的，壹次性傷殘就業補助金的標準為:30個月本市上年度在崗職工月平均工資；本市上年度職工月平均工資25個月；20個月本市上年度職工月平均工資；
8級，15月，上年度本市職工月平均工資；9級，10月，上年度本市職工月平均工資；本市上年度職工月平均工資為5個月。傷殘就業補助金的領取不影響被保險人按照失業保險規定應當享受的失業待遇。
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