前不久，重慶市江北區人才交流服務中心承辦的全國八省市碩士、博士、高級人才秋季交易會，重慶站在觀音橋智能成人人才市場。進入市場的求職者60%以上是碩士生，但大多數單位主要需求博士。
優秀的招聘條件
當天進場招聘碩士、博士的企業有36家，主要是高校。大部分招聘的都是管理和技術設計類的高端職位，最低年薪6萬。
許多招聘者提供誘人的待遇。“住房200平方米，安置補助654.38+0.5萬元，科研啟動經費(理工科)5-654.38+0.00萬元，補助654.38+0.00-2.00萬元/年。配偶安置，工作助理和車配備。”濰坊學院提供的優厚待遇吸引了許多求職者。
樂山職業技術學院開出的條件也很優厚:“博士研究生安置費1.6萬元，科研啟動經費8萬元。引進的博士生考核期滿後，在取得副教授資格前，可享受學院副教授津貼。”
註意專業性
劉寧是本市某高校的博士生，他也把簡歷發到現場。劉寧說，博士生就業面比較窄，他的很多同學都選擇在二流學校教書。“二流學校的待遇比壹流學校高，而獨立學院的待遇更高。他們甚至為配偶安排工作，甚至提供住房。相比較而言，進壹個學校比較難，進去要很多年。只有評副教授、教授，才能慢慢拿到項目和科研經費。”
在采訪了多位畢業生後，有招聘人員紛紛表示，在選拔人才時，非常看重應聘者的專業素質，包括專業知識、論文發表、科研能力、創新能力等。，同時，他們應該全面考慮候選人的個性。
“畢竟是招碩士畢業生，所以希望能得到高素質的精英人才，讓他們迅速成為企業的頂梁柱。”現場壹家公司的負責人告訴記者。
找工作的碩士生遠比博士生多，但是發現很多單位只招博士生，很多碩士畢業生都承認面臨高不高的尷尬。
聲音
學了三年，不想把自己廉價賣掉。
重慶大學的孫同學昨天投了三份簡歷，但對招聘單位並不滿意，主要是工資待遇不理想。
“6000元是底線。讀了三年書，不想廉價出賣自己。目前用人單位提供的本科和研究生起薪差距並不大，多集中在1000到1500元。我壹定要當博士生嗎？”
招聘人員:研究生發展空間更大。
壹家制造企業的招聘代表說，他們並不是真的想招研究生。“研究生學的比較專門，理論應該比較紮實，但可能不如本科生。而且要價普遍較高，不劃算。”
另壹家藥企的招聘代表說，他們每年只招研究生。“這裏本科生和研究生的崗位性質是不壹樣的。起薪差距約1.500元，但研究生發展空間更大。”
馬驍是壹名結構工程專業的碩士研究生。他壹直關註的是國企和高校。“我不想去私企。有的收入高，但不穩定。”
現場很多女生表示最想做高校輔導員。“目前高校招聘輔導員的最低門檻是研究生。雖然放棄專業很可惜，但是高校工作穩定，還有寒暑假。”
招聘人員:放寬眼界也是好的。
“所謂的優質崗位招的人那麽多，最後能入選的也就那麽幾個。”壹些私企的招聘經理說，他們其實很重視優秀的研究生，提供的待遇也不差。
壹家設計公司的招聘負責人說，重慶本地的學生特別想留在本地工作。目前其實其他地方的工作環境和收入都挺好的。很多同學對企業缺乏了解，在找工作時存在壹些誤區。他們不太關註未來發展，只關註眼前利益。(編輯:楊洋)
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