我們作為求職者的心態，在求職的時候，如果遇到壹家公司，各個環節都嚴格執行，每個流程都很復雜，那麽我們可能會抱怨這樣嚴格的程序，覺得沒有必要，但是也會覺得這家公司比較正規。
但是如果應聘的公司比較隨意，沒有經過直接面試或者正式面試就直接給出錄用通知，我們會覺得太草率，公司不夠正規，會擔心會不會有什麽“陷阱”。
面試，從應聘者的角度來說，是我們通過去應聘的公司，經歷的面試過程，和應聘部門領導的談話，來決定是否去公司的壹個重要過程。從招聘公司的角度來說，面試是壹個面試官可以和應聘者面對面交談，觀察和評價應聘者的過程。
所以，在大多數情況下，面試是必不可少的環節。電話面試後直接給出offer的公司建議慎重考慮，主要基於以下幾點考慮。
采訪筆記
1，面試時間地點
選擇壹個雙方都方便的時間和地點。由於電話面試主要由面試官進行，求職者應該告知對方妳接電話的方便時間和地點。
為了不錯過任何機會，大部分求職者往往會把自己提供的信息寫在隨時可以打電話的地方，結果通常會因為準備不充分而以失敗告終。所以，電話面試，時間很關鍵。另外，選擇壹個可以安靜接電話的地方也很重要。此外，求職者應盡量將簡歷、筆記、筆等物品放在手機附近，以備不時之需。
2、快速消除電話中的緊張情緒。
因為看不到對方的臉，求職者在交談中會很緊張。這個時候，妳可以找到合適的消除緊張的方法來應對面試。比如妳覺得在便利貼上寫字或者握緊拳頭可以消除緊張感，不妨試試。
3.了解招聘公司。
對招聘公司了解的越多，面試就越容易應對。壹是更容易理解面試官的提問；第二個原因是，當面試官意識到妳掌握了公司的基本信息，就會對求職者產生好感，面試也就變得容易了。