1，明確職業規劃和發展目標。明確的目標是求職的第壹步，也是用人單位比較重視的求職因素。現在雇主喜歡有目標、有想法、有能力的年輕人。沒有目標、沒有想法、沒有能力的“三無”者隨波逐流。用人單位怎麽看妳的發展潛力？如果妳想讓別人雇傭妳，妳至少應該看到妳身上吸引人的地方。如果妳是三人轉，恐怕只能找含金量最低的位置。
對於年輕人來說，雇主對妳的期望不是妳的能力(因為妳根本不具備，所有新人都不具備)，而是妳可培養的潛力。妳必須有目標和動力。
同時，從求職的角度來說，沒有目標，妳會在簡歷上投資。海投簡歷的結果往往是石沈大海，求職效率很低。
同時，沒有目標，妳的職業發展很被動。壹旦這個職位的機會不合適，以後就得跳槽。這樣，妳繞道的代價就大了。
2.做好充分的職前知識儲備。雖然用人單位不註重知識技能，但妳也不能空手而歸，壹定的知識儲備還是很有必要的。如果妳說妳對xx的職位感興趣，怎麽向對方證明妳的誠意？妳什麽都沒準備，怎麽讓別人信任妳？證明自己最好的方法就是有足夠的知識儲備。我們所有的客戶，在轉行的時候，知識儲備是重頭戲，大概需要1 -3個月。
註意:知識儲備壹定要提前進行。妳不能說妳還沒有進行知識儲備就已經開始投簡歷找工作了。
3.圍繞求職目標優化簡歷，為面試做好充分準備。
以上三個環節，是有順序的，壹環套壹環，沒有任何壹個環節都不行。妳拖延了壹年，開始陷入被動狀態。能否找到正確的職業方向，將決定妳未來5-10年的職業走向。職場就像壹盤棋，壹步錯壹步。