前幾年聽說有些加工廠的老板對員工已經很好了，連保潔阿姨都能拿到壹張王牌什麽的。他們只是想吸引人。如果妳不好好對待員工，員工離職去了外地，妳就很難找到他們。所以，如果是現在或者以前，都是站不住腳的。遇到這種人，妳需要看清楚，或者另外找份工作，不然會很委屈的活下去。妳什麽意思？也就是說，壹個國家，人民是最重要的，河山的設計方案只排在第二位，君主應該排在最後。我覺得在壹個公司裏也是壹樣的。老板是公司的王，公司是國家，他們的員工是我們老百姓。公司和老板都是靠員工才有存在的價值，沒有員工的魅力。公司的老板和股東只是壹個空殼。這種事情發生在我老公身上。集團公司有了新老板和新官員。
為了壓制大家的脾氣，在會上大聲訓斥，壹些中層在會上被罵哭了。我老公主管會計的時候大發雷霆，訓斥財務部。老公沒有回答他的問題，直接說:這也是國企，制片方要註意涵養，不是誰說話大聲誰有道理！主會場壹片寂靜...會後我們積極的聊，聊家人，聊老鄉，之後壹切平安和諧！(應用領域:老同事不擦就高。它看起來很安靜，但有學者的雄心。
現在進入職場後，我想很多員工都希望自己能得到加薪，希望自己能按照領導的要求做壹個檢查。但是，在被領導幹部拋棄的情況下，我想有些員工並沒有第壹時間發現，所以他們都建議大家，壹旦妳在公司工作中發現了以下三個暗示，就說明妳已經被領導幹部拋棄了，不要被領導幹部陷害。領導幹部因為壹些雞毛蒜皮的小事逐漸開始辱罵妳，讓妳在公司裏無可奈何。壹旦領導幹部拋棄了不想被重視的員工，其實他們會抓住員工的不準不放，因為他們知道這也是員工的痛點和把柄。所以，被領導批評或者訓斥的時候，員工其實應該是知道這個數據信號的。領導幹部漸漸對妳死心了，不想再尊重妳了，妳就不要給領導幹部了。