合肥加班投訴量有多少？

12333合肥勞動局電話。勞動者維權須知1。了解妳的基本權利1。中用人單位應當按時足額支付工資。雇主不應克扣他們的工資。雇主不應無故拖欠工資。在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付的工資不得低於當地最低工資標準5。在非全日制勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付的小時工資不得低於當地最低工資標準？6.用人單位安排勞動者加班，應當依法支付加班工資。7.建築企業應依法支付農民工工資？用人單位應當依法與勞動者簽訂勞動合同。9.試用期包括在勞動合同期限內？10.用人單位在訂立勞動合同時，不得向勞動者收取押金、保證金或者扣留居民身份證11。不要求勞動者履行無效勞動合同12。用人單位不得隨意變更勞動合同13。勞動合同的解除應符合勞動法14的規定。用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償金15。用人單位不得隨意解除勞動合同。合同16。在法律規定的特殊情況下，即使勞動合同期滿，用人單位也不得解除勞動合同17。與用人單位存在事實勞動關系的勞動者也依法享有勞動保障權益18。企業違法分包工程的，應當承擔發包人的主要責任？19.勞動者有參加工傷保險的權利。20.勞動者因工作原因受到事故傷害或者患職業病的，應當認定為工傷。21.勞動者發生工傷後應及時申請工傷認定。22.因工負傷致殘，經治療後影響工作能力相對穩定的員工，應進行工作能力鑒定。依法可以享受工傷醫療待遇。24.工傷職工在停工留薪期內的，用人單位不得降低其原工資福利待遇。25.工傷職工需要生活護理的，可以依法享受生活護理費用。26.職工因工被鑒定為壹級至四級傷殘的，可以選擇長期治療的支付方式。27.勞動者因工被鑒定為五級或者六級傷殘的，用人單位不得主動終止或者解除與勞動者的勞動關系。28.職工因工致殘被鑒定為七級至十級的，勞動合同期滿時，用人單位應當支付壹次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。29.職工因工死亡的，其直系親屬可以享受供養親屬撫恤金等待遇。30.用人單位未參加工傷保險的，工傷職工的工傷待遇由用人單位支付31。非法用人單位的勞動者也享有工傷待遇。32.用人單位應當依法執行國家規定的工時制度。33.用人單位安排勞動者加班，應當遵守國家有關規定。34.勞動者依法享有休假的權利。35.職工有權參加基本醫療保險。36.勞動者有權參加基本養老保險。有參加失業保險的權利。38.用人單位應當依法參加職工生育保險。2.如何維護自己的權利？1.勞動者權益受到用人單位或非法職業中介侵害時，可以向勞動保障監察機構投訴。2.勞動者向勞動保障監察機構投訴違法行為的，勞動保障監察機構應當提供便利條件。3.勞動者與用人單位發生勞動爭議後，可以通過各種程序解決。4.勞動者與用人單位發生勞動爭議，符合勞動爭議仲裁委員會受理範圍的，可以提出仲裁申請。5.勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁應符合法律規定。6.勞動者對勞動保障行政部門作出的具體行政行為不服的。可以申請行政復議。7.勞動者申請勞動和社會保障行政復議應當符合法律規定。3.履行妳的義務。1歲以下未成年人。16周歲以下未成年人不能就業。2.從事國家規定的技術工種的勞動者必須持證上崗。3.勞動者應當遵守勞動紀律。完成勞動任務。4.勞動者在勞動合同期內不能不辭而別。我提醒妳壹下:1。不要去非法職業介紹所求職。2.勞動者在平時工作中要註意保留相關證據。3.勞動者在通過法律途徑維護自身權益時，壹定要註意不要超過法律規定的期限。4.與用人單位發生事實勞動關系的勞動者，也依法享有勞動保障權利。5.勞動者應堅持用人單位簽訂勞動合同。6.用人單位不應以雇傭“臨時工”為借口侵犯勞動者的權益