70%以上的職業人在工作3-5年內會競爭力不足。因為他們正處於或即將處於職業探索期到快速發展期的過渡階段，這個階段也是職業人能否成為職場精英的階段。他們大多在這個階段積累了豐富的工作經驗和行業經驗，但對未來的新平臺缺乏明確的目標，所以在猶豫中失去了很多職業增值的機會。目前就業市場處於活躍狀態，大量的人可能開始面臨求職、跳槽、加薪、升職等各種問題。在此，職業分析咨詢經驗教妳三種挑戰高薪高職院校的方法，以求早日謀求自身發展。
第壹招:挖掘工作經驗的“賣點”。
企業關註的是妳的價值，能否通過妳的就業實現企業的既定價值才是企業關心的。對於很多無法達到滿意薪酬的人來說，並不是他們達不到企業的要求，他們不會包裝自己過去的工作經驗，充分挖掘過去工作中的黃金點。所以，即使有面試機會，妳也不會巧妙的展示自己，更別說包裝不好，連面試機會都得不到。適當的包裝是必要的，但前提是工作經歷中確實有黃金點，形成核心競爭力，包裝只是展示已經形成的核心競爭力。
第二招:認清就業市場的需求。
全面把握當前職場趨勢，進行科學的職業分析和職業定位，確定職業氣質的職業特征，發掘其核心競爭力，準確評估其職業含金量，做出合理的職業規劃，了解目標行業企業情況，掌握行業產品信息，全面了解目標企業的產品結構、產品資源、長期發展戰略目標、企業管理模式、企業文化等。最後找到個人與企業的匹配點，找到個人與職位的匹配度，最終實現職業的可持續發展，達到高薪高職的目標。
第三招:補充自己的能力。
在職業發展的道路上，妳需要不斷的補充自己的知識，提升自己的個人能力，但補充要有針對性，明確自己為進壹步的職業發展所缺乏的能力，並針對這種能力的缺乏制定有效的學習計劃。練好基本功，改善自己的能力缺陷，尤其是要針對自己理想的工作要求和現在的能力差距。職場人士要避免趕上培訓的大潮，跟風學習，不僅無助於自己的職業發展，還很可能使自己的職業發展陷入停滯。
希望能幫到這位同學。