河南皇澤電子科技有限公司怎麽樣

壹個合適的垃圾電商，需要更多的垃圾，更多的辣子雞。壹進去就要求先背誦企業文化，有專人定期抽查。自信:有價值，受人尊重；進取:責任、目標、競爭；敬業:積極主動，自我犧牲，助人為樂；真誠:不卑不亢，言出必行；親和力:謙虛，敬畏，感恩，熱情，* * *勝。思想:保持思想向右，而不是向左，積極主動。行為準則:有要求，有行動，有監督，有結果，有落地。艾瑪，別問我怎麽記得這麽清楚，因為我要背要求。小組裏的每個人都被罰款。今天誰打卡罰了100，我還是要寫我的經歷。明天，有人不積極將被罰款200。他在談論民主。其實老板是會隨著心情變化的。上廁所不準帶手機是公司的紅線。當妳上班的時候，妳會發現妳會為瀏覽其他不工作的網站而付費。天天洗腦，其實他這個破公司是做不出自己的企業文化的。根本沒有薪酬體系，他公司的大部分運營都沒有技能，都是靠資源做的。不過，佳能、DJI、神牛在3c品類中確實屬於JD.COM品類，但是神牛的運營還是導致每個月4000-5000的底薪。老板不給他們提成，就說不團結，團結了就發。在壹次會議上，老板說他可以問任何問題。壹哥們踹了壹腳，轉頭在辦公室被他罵了兩個小時。總經理辦公室有個叫張雅蓓的人，我們給他起了個綽號叫狗腿子。這個人每天的工作就是抓員工的言行。每天壹個老頭老是念叨佛道，打著修煉的旗號按照所謂的公司制度出錢。有壹次，壹個同事被抓到在看另壹個網頁，但是他抓到了兩個。另壹位同事因為經常借會員身份，拒絕交報。他只罰了壹個人的錢，打著為員工好的旗號讓妳給妳洗腦。壹旦不認可任何人事反應的規章制度，就會被開除，還美其名曰這種人早就該走了。反派偽君子的老板喜歡招壹些反派主管跟著他的思路走。如果他沒有，那就是錯的。怕員工不給他工作，處處提防員工。很多人內心還是不敢說實話，每天都在低頭笑。壹邊利用妳，壹邊防止妳偷懶，最扯淡的就是企業文化裏的誠意。當員工的真誠回應系統不合理的時候，就在他最喜歡的謊言裏打開，編著去要。老板還是天天看不起海易雲業務。海逸是鄭州電商標桿企業，嘲諷海逸。這樣的老板和身邊的壹堆馬屁精合作，在裏面工作，肯定會學會怎麽說自己不想說的話。至於那些不敢談的，離職的，要麽結婚有孩子不敢輕易跳槽，要麽他舔狗。我稱之為這些舔狗的容易當漢奸，因為他們也對條條框框不滿，但是他們不提，想用這些打壓妳。那不是漢奸嗎？比如上面提到的張雅蓓，32歲還沒有女朋友，像哈巴狗壹樣懲罰員工的言行，向老板表明自己的“真心”。那為什麽老板把他分配到總經理辦公室？妳們可以自己思考。總之，如果妳想去，那麽妳需要做壹個騙子，盡量迎合他們的企業文化，不能私底下吐槽。壹旦被抓，就會被約談。裏面很多人都是反派，妳隨便壹句話可能就被高層知道了。至於學技術？呵呵，壹個運營助理，工作兩年了，工資還在漲。他仍然是壹名操作助理。委婉點說，得放棄才能得到。OMG，為什麽不把這句話反過來:公司先放棄，員工讓妳得到？總之我也勸想做生意的不要去。妳會發現妳只有底薪。如果妳不相信我，請自便。